מדוע אין יותר נשים יזמות בהיי טק?

ההיי-טק הוא עולם גברי אך אין בכך למנוע מנשים לוותר על הזדמנויות להצלחה בסדר גודל משמעותי

נורית שבי
נורית שבי

כאשת מספרים ופילוסופיה זה כל פעם מכה בי מחדש... בגלגול המקצועי הנוכחי שלי אני מוצאת את עצמי נכנסת לחדר או אולם מלא גברים ותוהה איפה הן? איך קרה שבסטארט אפ ניישן שלנו, יש עדיין כל כך מעט נשים יזמיות? איפה אותן נערות שהיו איתי בריאלית בתיכון או חלקו איתי את ספסל הלימודים בתואר ראיית חשבון ומערכות מידע? ואיך שאני לא הופכת את זה, המספרים לא מסתדרים לי... מנסה לברר מה קרה לנו בדרך מהגימנסיה ואיך אפשר לעודד נשים לקחת חלק פעיל ביזמות ולא מהספסל כ"נשות היזמים".

קוראים לי נורית שבי. אני בת 40 ואמא לשלושה ילדים. וכן, אני גם סטארט אפיסטית. יזמית, בעברית. לפני כשנתיים הקמתי יחד עם שותפתי מיכלי מררי את MXIMO, שבבסיס החזון שלה עומד הצורך להמציא מחדש את חווית השופינג במובייל ולתת מענה לצורך הבוער של מותגי אופנה לחדור לזירת המובייל. היום, החברה שלנו מוערכת בכמה מיליוני דולרים.

המרוץ להשקעה – שוב מחפשות אחר הגבר שיאמין בנו

הדרך, כמובן, לא הייתה פשוטה. כמו כל יזם מתחיל, גם אנחנו מצאנו את עצמנו נעות לפעמים בין ייאוש לתקווה, בפגישות עם משקיעים מנוסים (רובם גברים כמובן), שאמרו לנו לחזור הביתה לגדל את הילדים ולהשאיר את חלום הסטארט-אפ לאחרים. אבל לצד אלה היו גם אנשים טובים בדרך שזיהו את הניצוץ בעיניים, התשוקה שלנו להצליח וכמובן את הרעיון הטוב שעמד בבסיס המיזם שלנו.

שותפה לסטארט אפ - שותפה לחיים

להקים סטארט אפ לבד זה כמעט בלתי אפשרי. לכן, סביר להניח שאם תסתכלו מסביבכם תמיד תפגשו קבוצות של יזמים, מייסדים, שותפים. השותף הוא לא רק מישהו לחלוק איתו את נטל העבודה. הוא מישהו לעבור איתו את הימים הקשים, המשברים, להתייעץ ולשאוב ממנו כוח כשקשה. אני ומיכלי, השותפה שלי, הכרנו דרך הבעלים שלנו. שתינו נותקנו מהסביבה הטבעית שלנו וחיינו עשור בארה"ב בגלל העבודה של הבעלים, שתינו היינו נשות קריירה שגידלו שלושה ילדים קטנים במקביל (ועדיין), ושתינו חזרנו לארץ ורצינו יותר מהחיים. רצינו להקים משהו משלנו.

מהם הכישורים הדרושים?צילום: בלומברג

המיזם שלנו – גיק ושיק

אין ספק ש-MXIMO הוא מיזם נשי. בבסיס הרעיון למיזם עמד הרצון להנגיש את טכנולוגיית המובייל המתקדמת ביותר לעולמות העיצוב והדיזיין, אשר תמיד נמשכתי אליהם. כנשים מוטות עיצוב, לא היינו מוכנות להתפשר על הנראות והחוויה ועד מהירה הצלחנו להשיק על גבי הפלטפורמה שלנו מותגים ומעצבים מובילים מהשורה הראשונה בישראל, כמו דניאלה להבי וקום איל פו, רנואר, זר פור יו ועוד. ומאז אנחנו במירוץ. גייסנו עוד עובדים ועובדות ואנו מתנהלות בזוגיות עסקית מפרגנת, במירוץ המטורף להגשים את עצמנו ואת החזון של MXIMO. החיים שלנו מאתגרים, במיוחד בהיותנו אימהות ונשים לגברים עם קריירות שעסוקים לא פחות מאיתנו. אבל מה שכן- אנחנו חיות את החיים בגדול ונהנות בטירוף.

מה למדנו? כבר בהתחלה היה לנו ברור שההחלטה להפוך ממיזם פרטי לחברת סטארט אפ, עם משקיעים שמצפים שנצליח, תפר את האיזון העדין שהצלחנו גם כך בקושי לשמר בין הקריירה לבין חיי המשפחה. אנחנו כבר לא ילדות, שתינו אמהות ל- 3 ילדים כל אחת, עם קריירה ארוכה כשכירות מאחורנו. אין ספק שהתלבטנו, אבל ההבנה הזו שיש לנו משהו גדול ביד עם פוטנציאל בינלאומי והרצון שלנו להשאיר חותם בעולם, גברו על שאל השיקולים והחלטנו לקפוץ למים העמוקים והסוערים של חיי היזמות.

אז המסר שלנו לחברותנו הנשים? דבר ראשון , הוא שנשים (אמהות) יזמיות זה דבר אפשרי בהחלט. אומנם ההיי טק הוא עולם גברי, אבל אין הדבר צריך לגרום לנשים לוותר או לפספס הזדמנויות להצלחה בסדר גודל משמעותי או לא להגשים עצמן בשל כך. כמו כן חשוב לדעת להינות מהדרך עצמה, שאינה קלה וגובה מחיר אישי. המפתח להצלחה הוא צוות מנצח, כמו בחיים עצמם. לסיום יש גם מסר לקרנות השקעה, אנג'לים ותעשיית הסטארט-אפ בכלל: נשים הן אחד המגזרים המפוספסים ביותר של הסטארט אפ ניישן. תכניסו יותר נשים לוועדות ההשקעות, תנו להן הזדמנות לפרוץ וחפשו אותן באופן מיוחד.

הכותבת היא יזמית, מבעלי חברת הסטארט אפ MXIMO

תגובות

הזינו שם שיוצג כמחבר התגובה
בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שהינני מסכים/ה עם תנאי השימוש של אתר הארץ