ברזי בירה וחופשות במאוריציוס? יש כאלו שדווקא סובלים מתרבות החגיגות בהיי־טק
חברות ההיי־טק מנסות לשדר תרבות עבודה כיפית ומגניבה כדי לקרוץ לצעירים מוכשרים, אך מדירות בדרך אוכלוסיות שלמות שלא מתחברות לאווירה ■ מה חברות צריכות לעשות כדי לגרום לכל עובדיהן להרגיש שייכים? ■ "זה כאילו מחפשים עובדים עם ניסיון — אבל רק עד גיל 28"

רייצ'ל גרין עמדה להגשים חלום ולקבל דריסת רגל אמיתית בתחום האופנה, כאשר התקבלה לעבוד כרכזת קולקציית הנשים בראלף לורן. אלא שכבר ביומה הראשון היא גילתה שהתרבות הארגונית מאתגרת עבורה, בלשון המעטה — והכל מפני שהקולגות שלה אוהבות לעשן. לדאבונה, בהפסקות העישון הרבות הן גם מקבלות החלטות מקצועיות מהותיות.
"מה אם זה ימשיך לקרות?" היא שואלת את חבריה, "הן יישבו בחוץ ויעשנו, יקבלו את כל ההחלטות החשובות, בזמן שאני אנשום את האוויר הצח הדפוק שלי במשרד למעלה. ויגיע היום שהמנהלת תרצה לקדם אחת מאיתנו — את מי אתם חושבים שהיא תקדם?"