"אם נמשיך עם פערי השכר המטורפים האלה — יהיה פה רע"

הפריחה של ההיי־טק בשנה האחרונה, שהיטיבה עם העובדים, היזמים והמשקיעים בענף, היא גם אתגר לכלכלה ולחברה הישראלית ■ בכירים בהיי־טק אמנם אינם צופים שסע חברתי עמוק, אבל מבינים שגם למי שנהנה מהשגשוג יש תפקיד בצמצום הפערים

שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקים
הייטק שכר פערים
שמש, אורון, גרטי, יונס, זוהר וקרמר

"בגלל דעות קדומות אוכלוסיות שלמות לא נכנסות להיי־טק"

אחד המנהלים בהיי־טק שאינו חושש להתבטא בנושא הפערים החברתיים הוא גיא שמש, סמנכ"ל חטיבת אפליקציות בנוקיה, והישראלי הבכיר בחברה. "זה פשוט תהליך שקורה, אני רואה את זה עם חברים שלי מסביבי וגם עם עצמי", אומר שמש. "אמנם לא עשיתי אקזיט, אבל אני מנהל ובהיי־טק כבר 20 שנה. וכשאתה מרוויח כמו מטורף, פתאום דברים נעשים קלים. אני בדיוק רושם את הילדים לחוגים, אז שמתי לב שאני אפילו לא מסתכל על המחיר. מה שיקרה זה שיצמחו שירותי יוקרה חדשים, לא רק רפואה וחינוך, וכל מי שיכול יצרוך אותם. הוא יגיד לעצמו: אני אתן לילדים שלי את נקודת הפתיחה החזקה ביותר.

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker