רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

כמה כסף לבקש? האנשים שמחליטים אם תתקבלו לעבודה בהיי-טק

לכתבה
משמאל לימין בכיוון השעון: נטע פלר (נטורל אינטליג'נס), סמדר גורודינסקי (מיקרוסופט), תג אדלר (פייסבוק), עדי שטרן (רדיס לאבס), סיגל גילמור (סימילרווב), דנה ג'יברי-באשי (פייפאל). צולם במרכז החדשנות SOSAאייל טואג

מנהלי משאבי האנוש והגיוס יושבים מול המועמדים, נוברים בעברם ובקורות החיים שלהם - וההחלטה שהם יקבלו היא הסופית: "ברוך הבא לחברה" או "לצערנו זה לא מתאים". איפה הם מחפשים עובדים, כיצד הם מתחרים עליהם ואיך קעקוע של סדרה חשבונית דווקא יכול לעזור

157תגובות

לפני כמה שנים ישבתי עם מכר ותיק, שהוא גם מתכנת מוכשר עם רקע חזק: בצבא הוא שירת ביחידה טכנולוגית, סיים תואר במדעי המחשב באוניברסיטה ואפילו קיבל את הציונים המתאימים. באותה תקופה הוא היה בתהליכי חיפוש עבודה, וניסה להתקבל בפעם הרביעית לחברת היי־טק שמשובצת בקביעות בצמרת רשימת החברות שהכי טוב לעבוד בהן. התעוזה לנסות להתקבל לאותה חברה שוב ושוב הפתיעה אותי, ונקלענו לשיחה שממנה עלתה הרוטינה הבאה: בכל פעם שהוא מגיש קורות חיים הוא מזומן לראיון; השיחה הטלפונית עוברת בצורה שוטפת, הפגישות עם מנהלי הצוותים והקולגות מסתיימות בהצלחה, אבל יש שלב אחד שהוא פשוט לא מצליח לעבור — הפגישה האחרונה עם מנהלי ה–HR...

הרשמה לניוזלטר

הירשמו עכשיו: סיכום דו שבועי בנושאי טכנולוגיה והייטק ישירות למייל

ברצוני לקבל ניוזלטרים, מידע שיווקי והטבות


תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות