כמה כסף לבקש? האנשים שמחליטים אם תתקבלו לעבודה בהיי-טק

שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקים
מנהלות משאבי אנוש הייטק
משמאל לימין בכיוון השעון: נטע פלר (נטורל אינטליג'נס), סמדר גורודינסקי (מיקרוסופט), תג אדלר (פייסבוק), עדי שטרן (רדיס לאבס), סיגל גילמור (סימילרווב), דנה ג'יברי-באשי (פייפאל). צולם במרכז החדשנות SOSAצילום: אייל טואג
רותי לוי
רותי לוי
רותי לוי
רותי לוי

לפני כמה שנים ישבתי עם מכר ותיק, שהוא גם מתכנת מוכשר עם רקע חזק: בצבא הוא שירת ביחידה טכנולוגית, סיים תואר במדעי המחשב באוניברסיטה ואפילו קיבל את הציונים המתאימים. באותה תקופה הוא היה בתהליכי חיפוש עבודה, וניסה להתקבל בפעם הרביעית לחברת היי־טק שמשובצת בקביעות בצמרת רשימת החברות שהכי טוב לעבוד בהן.

התעוזה לנסות להתקבל לאותה חברה שוב ושוב הפתיעה אותי, ונקלענו לשיחה שממנה עלתה הרוטינה הבאה: בכל פעם שהוא מגיש קורות חיים הוא מזומן לראיון; השיחה הטלפונית עוברת בצורה שוטפת, הפגישות עם מנהלי הצוותים והקולגות מסתיימות בהצלחה, אבל יש שלב אחד שהוא פשוט לא מצליח לעבור — הפגישה האחרונה עם מנהלי ה–HR (משאבי אנוש).

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker