הכל מתחיל בוואטסאפ של "מקבלי ההחלטות": לאן נעלמו הנשים בהיי-טק הישראלי?

לחץ על ציונים גבוהים בבית הספר, ייצוג חסר ביחידות הטכנולוגיות בצה"ל והוראה לא מותאמת באקדמיה חוסמים את הכניסה של נשים להיי־טק ■ התוצאה: הנשים מרוויחות ומתקדמות פחות, מתקשות לשרוד בחברות - והיעדר נשים בגופי השקעה מסכל יזמות נשית

רותי לוי
רותי לוי
משתתפות בקורס תכנות של ITC. נשים מעדיפות עבודה בקבוצות צילום: ניר כפרי (למצולמות אין קשר לכתבה)
רותי לוי

מדי שנה יוצאת לשוק העבודה הישראלי קבוצת חיילים משוחררים עם דפוסי עבודה, כישורים וקשרים חברתיים המתאימים לעולם ההיי־טק. הקבוצה הזאת עוברת סינון קפדני וארוך. במשך שנות השירות הצבאי היא מורגלת בפתרון בעיות מורכבות עם מעט כוח אדם, בטווח זמן קצר ועם הרבה אחריות. היא גם נחשפת למידע יקר ערך ובעל השפעה מהותית על פיתוח תעשיית ההזנק המקומית. הקבוצה הזאת מורכבת מבוגרי היחידות הטכנולוגיות של צה"ל.

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker