הפצצה של מנכ"ל ווייז הפורש: התרבות הארגונית בגוגל הטריפה אותי
בפוסט שפירסם, נועם ברדין ביקר את המתרחש בעמק הסיליקון ובעולם ההיי־טק, וטען כי ווייז היתה גדלה יותר אילו נשארה עצמאית ■ "עסקנו בפרויקטים ארוכים בלי שום ערך למשתמש"
נועם ברדין, מנכ"ל ווייז שעזב את החברה באחרונה, פירסם פוסט שבו פירט את הסיבות לעזיבתו, וגם את הסיבות שבגללן נשאר בחברה, שאותה הוביל 12 שנה, גם כשהיתה סטארט־אפ עצמאי וגם לאחר מכירתה לגוגל. ברדין ישב במטה גוגל בעמק הסיליקון, בעוד חלק גדול מעובדי ווייז (כ-300 מ-550) ממוקמים במטה החברה בישראל.
הפוסט של ברדין חריג בכנותו ומלא בווידויים על הקשיים והבעיות שחווה בתוך גוגל, אישית ומקצועית, והוא תקף ישירות את התרבות הארגונית הבעייתית, שהביאה אותו לתחושת שחיקה ולהחלטה להתפטר מתפקידו. "אני משוכנע כי רכישת ווייז היתה הצלחה", כתב. "הבעיה היתה אני – שהאמנתי שאני יכול לשמור את קסם הסטארט־אפ בתוך ארגון, למרות כל העדויות שהראו ההפך".