מועדון סגור של 300 אלף איש: מה חוסם את רוב הישראלים מלהיכנס להיי־טק?

פערי מיומנויות, חוסר היכולת להעסיק עובדים בשבת - ותעשייה שעדיין לא יודעת לגייס ולהכיל נשים, ערבים וחרדים ■ האם תעשיית ההיי־טק באמת מסוגלת להפוך למגוונת? ■ חמש מגמות שמקשות עליה לצמוח - ושולחות את החברות לחפש עובדים מעבר לים

עמרי זרחוביץ'
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקים
עמרי זרחוביץ'

בחודשים האחרונים עושה רשות החדשנות מאמץ, יחד עם גופים ממשלתיים נוספים, ליצור תוכניות להסבת עובדים לתעשיית ההיי־טק. ההיגיון ברור: הפריון בתעשייה גבוה ובעקבות זאת גם השכר — וזה מאפשר לעובדים לשפר את מצבם הכלכלי. לא מדובר בהכרח בתפקידים טכנולוגיים, אלא בניסיון להרחיב את התעשייה למעגלים נוספים.

העובדה כי תעשיית ההיי־טק כמעט ולא נפגעה ממשבר הקורונה, בעוד שעובדים רבים בתחומים פעילות מסורתיים יותר פוטרו או הוצאו לחל"ת, הגדיל עוד יותר את הצורך והרצון בהגדלת מעגל העובדים בהיי־טק. זאת לא משימה קלה — ב–20 השנים האחרונות שיעור העובדים בתעשייה מכלל העובדים במשק כמעט ולא עולה, והוא נע סביב 9%. במספר אבסולוטי, מדובר כיום על כ–320 אלף איש.

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker