"גם שמועות על הטרדה מינית במקום העבודה – חובה לברר"

מנהל שלאוזניו מגיעה שמועה על הטרדה מינית — חייב לדווח על כך באופן מיידי לאחראית בארגון ■ עו"ד שיר־אל נקדימון, המתמחה בתביעות הטרדה מינית בעבודה עונה על שאלות בעקבות תחקיר TheMarker על הטרדות מיניות לכאורה, שהושתקו בסטארט-אפ הייבוב: "החוק מטיל אחריות ישירה על המעסיק אם הוא לא פועל לבירור ההטרדה המינית כנדרש"

רותי לוי
רותי לוי
רותי לוי
רותי לוי

"הטרדה מינית יכולה להופיע במגוון דרכים ואופנים — החל מביצוע מעשים מגונים כגון הנחת יד במפשעה, ועד השפלה על רקע מיני כמו הצעה ליד חדר השירותים", אומרת עו"ד שיר־אל נקדימון. "כאשר מדובר ביחסי מרות, המוטרדת לא צריכה להביע סירוב, כיוון שברור שהיא לא בסיטואציה שהיא יכולה לבקש מהבוס שלא יטריד אותה מינית".

נקדימון, שותפה במשרד לוי־אטינגר, נקדימון ושות' ומנהלת מחלקת דיני עבודה במשרד — מתמחה בתביעות הטרדה מינית בעבודה ומרצה על כך בחברות ובקורסי הכשרת אחראיות, ומשמשת בעצמה אחראית חיצונית המבררת תלונות בארגונים ששוכרים את שירותיה. היא מסבירה כי מנהל שלאוזניו מגיעה שמועה על כך שעובד/ת הוטרד/ה מינית, חייב לדווח על כך באופן מיידי לאחראית, גם אם לא הוגשה אליו או לגורם אחר תלונה מצד המוטרדת.

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker