"רוב העובדים בהיי-טק מגויסים בשיטת חבר מביא חבר. למועמד ערבי אין סיכוי"

עמותת itworks משיקה חברת השמה לקידום הגיוון בהיי-טק, ומבטיחה להביא לחברות עובדים טובים, שעוברים מתחת לרדאר בשיטות ההשמה הקיימות ■ מייסדת העמותה: "יש מועמדים שנפסלים על הסף בגלל דעות קדומות"

אמיתי זיו
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקיםכתוב תגובה

לפני 13 שנה עבדה יפעת ברון גולדברג בסיסקו, בסניף הישראלי בנתניה. החיים בהיי-טק היו נוחים, אבל היא לא יכלה שלא להבחין בהומוגניות של העובדים שסביבה: רובם היו יהודים, גברים, תושבי המרכז וחילונים. על הרקע הזה הקימה ברון גולדברג את עמותת itworks - שנוסדה כדי להגדיל את הגיוון התעסוקתי בהיי-טק ולתת מענה לאוכלוסיות מרוחקות מעולם העבודה - בעיקר ערבים, חרדים, נשים ואוכלוסייה מהפריפריה. העמותה שואפת לתת מענה לבעיה בתחום ההיי-טק, שבו יש מחסור חמור בעובדים - אך עדיין אוכלוסיות רבות לא מצליחות להשתלב בו. 

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker