"רוב העובדים בהיי-טק מגויסים בשיטת חבר מביא חבר. למועמד ערבי אין סיכוי" - TechNation - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

"רוב העובדים בהיי-טק מגויסים בשיטת חבר מביא חבר. למועמד ערבי אין סיכוי"

עמותת itworks משיקה חברת השמה לקידום הגיוון בהיי-טק, ומבטיחה להביא לחברות עובדים טובים, שעוברים מתחת לרדאר בשיטות ההשמה הקיימות ■ מייסדת העמותה: "יש מועמדים שנפסלים על הסף בגלל דעות קדומות"

35תגובות
יפעת ברון גולדברג, מייסדת Italent
איציק שוקל

לפני 13 שנה עבדה יפעת ברון גולדברג בסיסקו, בסניף הישראלי בנתניה. החיים בהיי-טק היו נוחים, אבל היא לא יכלה שלא להבחין בהומוגניות של העובדים שסביבה: רובם היו יהודים, גברים, תושבי המרכז וחילונים. על הרקע הזה הקימה ברון גולדברג את עמותת itworks - שנוסדה כדי להגדיל את הגיוון התעסוקתי בהיי-טק ולתת מענה לאוכלוסיות מרוחקות מעולם העבודה - בעיקר ערבים, חרדים, נשים ואוכלוסייה מהפריפריה. העמותה שואפת לתת מענה לבעיה בתחום ההיי-טק, שבו יש מחסור חמור בעובדים - אך עדיין אוכלוסיות רבות לא מצליחות להשתלב בו.  לעמותה יש כמה דרכים למימוש מטרתה - מפגשים עם סטודנטים ערבים למדעי המחשב, סיוע בכתיבת קורות חיים,...



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#