"רוב העובדים בהיי-טק מגויסים בשיטת חבר מביא חבר. למועמד ערבי אין סיכוי"

עמותת itworks משיקה חברת השמה לקידום הגיוון בהיי-טק, ומבטיחה להביא לחברות עובדים טובים, שעוברים מתחת לרדאר בשיטות ההשמה הקיימות ■ מייסדת העמותה: "יש מועמדים שנפסלים על הסף בגלל דעות קדומות"

אמיתי זיו
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקים
אמיתי זיו

לפני 13 שנה עבדה יפעת ברון גולדברג בסיסקו, בסניף הישראלי בנתניה. החיים בהיי-טק היו נוחים, אבל היא לא יכלה שלא להבחין בהומוגניות של העובדים שסביבה: רובם היו יהודים, גברים, תושבי המרכז וחילונים. על הרקע הזה הקימה ברון גולדברג את עמותת itworks - שנוסדה כדי להגדיל את הגיוון התעסוקתי בהיי-טק ולתת מענה לאוכלוסיות מרוחקות מעולם העבודה - בעיקר ערבים, חרדים, נשים ואוכלוסייה מהפריפריה. העמותה שואפת לתת מענה לבעיה בתחום ההיי-טק, שבו יש מחסור חמור בעובדים - אך עדיין אוכלוסיות רבות לא מצליחות להשתלב בו. 

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker