"בזבוז מטורף": המתנה של המדינה לסטארט-אפים שיקלטו עובדים חסרי ניסיון

חברות ההיי־טק מתלוננות על מחסור בכוח אדם מיומן, וממעטות לקלוט בוגרי אקדמיה טריים בטענה כי העסקתם אינה משתלמת ■ ברשות החדשנות מצאו פתרון שנוי במחלוקת

רפאלה גויכמן
רפאלה גויכמן
רפאלה גויכמן
רפאלה גויכמן

חברות ההיי־טק הישראליות מתלוננות כבר שנים על מצוקה כרונית בכוח אדם, ומנגד, הן מראות מעט נכונות להתגמש ולהכשיר כוח אדם לא מנוסה על חשבונן. מערכת ההשכלה הגבוהה אמנם מכשירה בכל שנה כ-6,000 בוגרים במקצועות הרלוונטיים, אולם רבים מהם - כ-25% מהבוגרים, לפי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה - לא משתלבים בענף.

בדצמבר 2018 פירסמו רשות החדשנות ועמותת סטארט־אפ ניישן סנטרל (SNC) סקר שמצא כי ישנן 15 אלף משרות פתוחות בתפקידי הליבה הטכנולוגיים, וכי למרות המחסור - 40% מאותן חברות כלל לא מגייסות עובדים ג'וניורים (כינוי לעובדים בשנתיים הראשונות שלהם בתעשייה; ר"ג). יתר החברות, העידו כי פחות משליש מהמשרות אצלן רלוונטיות למתכנתים זוטרים.

תגיות:

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker

על סדר היום