כמה ראיונות תצטרכו לעבור לפני שתתקבלו לעבודה בהיי-טק? - TechNation - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

כמה ראיונות תצטרכו לעבור לפני שתתקבלו לעבודה בהיי-טק?

כמה מרוויחים העובדים על גיוס חבר לחברה ואיך שיטת הקבלה יכולה להשפיע על מוניטין החברה? קרן ההון סיכון ויולה פירסמה מחקר חדש בנושא כוח האדם בהיי-טק הישראלי

13תגובות
ראיון עבודה
Lynne Sladky / AP

בשבוע שעבר הודיעה חברת הסטארטאפ Jfrog על מהלך נדיר: קמפיין חוצות. החברה יצאה לקמפיין לא כדי לשווק מוצר לצרכנים, אלא כדי לגייס עובדים. לטענת החברה, היא צריכה לאייש עוד 200 משרות. נושא העסקת העובדים ומאגר הכישרונות הוא ככל הנראה זה שמעסיק הכי הרבה את חברות ההיי-טק בישראל, והן מסמנות אותו כאתגר המרכזי להמשך הצמיחה שלהן.  קרן ההון הסיכון ויולה פירסמה באחרונה מחקר חדש בנושא כוח האדם בהיי-טק הישראלי. הוא מבוסס על סקר בקרב פורטפוליו החברות ששותפות בקבוצת ויולה, אך מכיוון שויולה היא אחת הקרנות ההגדולות בישראל, הוא מייצג במידה רבה את מצב התעשייה. הנה כמה מסקנות מרכזיות מהמחקר. 1. מחסור...



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#