משרד האוצר: פערי השכר המגדריים אינם ייחודיים לתעשיית ההיי־טק

סקירה חדשה של אגף הכלכלן הראשי באוצר מצאה כי לנשים בוגרות התארים הרלוונטיים אין קושי להשתלב ולהישאר לאורך זמן בתעשיית ההיי־טק ■ מהמחקר עולה כי פערי השכר המגדריים וה"קנס" שמקבלות עובדות על היותן אמהות — דומים לאלה של בוגרי המשפטים

רותי לוי
רותי לוי

התפישה הנפוצה בהיי־טק הישראלי היא כי הוא סובל ממחסור חמור בכוח אדם מיומן, אך גם מהפסד גדול ולא הכרחי של כישרונות. רק נשים מעטות מקרב בעלות הכישורים הרלוונטיים בוחרות בנתיב טכנולוגי באקדמיה, ומי שכבר עושה זאת מתקשה להשתלב בענף או להישאר בו לאורך זמן. הנתונים האלה נתמכים בסקרים וראיונות וגם בעבודה שפירסם אגף הכלכלן הראשי במשרד האוצר לפני שנה וחצי. אלא שדו"ח חדש שפורסם אתמול מאתגר את התפישה הזאת.

תגיות:

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker