הסטארט-אפ מנטש יגלה לכם איזה עובד מתכנן לפרוש - ומתי כדאי להציע לו קידום - TechNation - TheMarker
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

הסטארט-אפ מנטש יגלה לכם איזה עובד מתכנן לפרוש - ומתי כדאי להציע לו קידום

מה הוותק והגיל של המפתחים בסטארט־אפ שלכם, איזה עובדת מקבלת משובים מעולים אך כבר שנים לא קיבלה העלאה, ובאיזה צוות לוקחים יותר ימי מחלה? הסטארט־אפ מנטש פיתח מערכת לניהול עובדים שמספקת את התשובות לשאלות האלה ומסייעת לשמר עובדים בחברה

18תגובות
מייסדות מנטש, גליה בכר (מימין) ומעיין רפואה-הורביץ
אסנת רום

גליה בכר, סמנכ"לית משאבי האנוש (HR) לשעבר של חברת הפרסום הדיגיטלי מטומי, כבר הצליחה לגעת בגביע הקדוש של ה–HR. היא הקפיצה את הוותק הממוצע של העובדים בחברה מ–12 ל–30 חודשים וצימצמה משמעותית את מספר העזיבות מרצון בקרב העובדים. אבל בכר עדיין לא היתה מרוצה. התהליך הזה, היא מספרת, חשף בפניה עובדה כואבת. "כיום אין שום דרך פשוטה בארגון לענות על שאלות מרכזיות וחשובות לשימור עובדים", אמרה. "כמה זמן אנשים נמצאים בארגון; מה מסלול ההתפתחות שלהם; לאילו תפקידים פנימיים הם התמיינו אך לא התקבלו; מתי קיבלו את העלאת השכר האחרונה; והאם ניתן ללמוד מעזיבות עבר על סימנים מנבאים לעזיבות עתידיות?" המונח "עזיבה מרצון"...



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#