הסטארט-אפ מנטש יגלה לכם איזה עובד מתכנן לפרוש - ומתי כדאי להציע לו קידום

גליה בכר, סמנכ"לית משאבי האנוש (HR) לשעבר של חברת הפרסום הדיגיטלי מטומי, כבר הצליחה לגעת בגביע הקדוש של ה–HR. היא הקפיצה את הוותק הממוצע של העובדים בחברה מ-12 ל-30 חודשים וצימצמה משמעותית את מספר העזיבות מרצון בקרב העובדים.

אבל בכר עדיין לא היתה מרוצה. התהליך הזה, היא מספרת, חשף בפניה עובדה כואבת. "כיום אין שום דרך פשוטה בארגון לענות על שאלות מרכזיות וחשובות לשימור עובדים", אמרה. "כמה זמן אנשים נמצאים בארגון; מה מסלול ההתפתחות שלהם; לאילו תפקידים פנימיים הם התמיינו אך לא התקבלו; מתי קיבלו את העלאת השכר האחרונה; והאם ניתן ללמוד מעזיבות עבר על סימנים מנבאים לעזיבות עתידיות?"