דור ה-Z נכנס לחברות ההיי-טק: כך תגייסו אליכם את העובדים הטובים ביותר - מיטאפים מתארחים - הבלוג של מיטאפים מתארחים - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

דור ה-Z נכנס לחברות ההיי-טק: כך תגייסו אליכם את העובדים הטובים ביותר

שם האירוע - כנס חדשנות בגיוס ושימור עובדים “From A to Y & Z” של חברת Jobit ■ מקום – משרדי אמזון, עזריאלי שרונה, תל אביב ■ תאריך – 25.07.19 ■ דוברים – שירז כהן-גרד, יועצת בכירה ב-Vayomar ומתן ליס, מנהל גיוס ותכנון כוח אדם באסותא מרכזים רפואיים

מפגש למנהלי משאבי אנוש בו הרצו על שיטות יעילות לגיוס עובדים מדור ה-Y
עומר ישראלי

במיטאפ "חדשנות בגיוס ושימור עובדים “From A to Y & Z” אירחה חברת Jobit מקבוצת טלכלל, חברה העוזרת לארגונים וחברות היי-טק להתגבר על אתגרי גיוס הקשורים בדור ה-Y וה-Z, כ-150 מנהלות ומנהלי משאבי אנוש מתחומי הגיוס והרווחה מחברות היי-טק ומהארגונים הגדולים בישראל.

במיטאפ עסקו בשיטות פרקטיות להתמודדות עם אתגרי גיוס איתם מתמודדים יזמים, וחברות באקו-סיסטם הישראלי ובכלל, דנו על דרכי פעולה להארכת תקופת העסקה של עובדי ההיי-טק במקום העבודה, מדוע חשוב להסתכל על החברה כמותג ועל העובדים כעל "צרכנים" ועוד שלל סוגיות חמות משוק העבודה. המיטאפ כלל בין היתר דברי פתיחה של שקד חורגין, מנהל הפיתוח העסקי ב- Jobit והרצאות מקצועיות של שירז כהן-גרד, יועצת בכירה ב-Vayomar, מתן ליס, מנהל גיוס ותכנון כוח אדם באסותא מרכזים רפואיים, ליאת נתנאל, מנהלת תכניות לסטארט-אפים במיקרוסופט ואהד כהן מ-Jul ישראל.

ההרצאה של שירז כהן-גרד, יועצת בכירה ב-Vayomar עסקה בפרו אקטיביות של המגייס בתהליך הגיוס ככלי לרתימת המועמד לחברה. שירז התייחסה לחשיבות של מנהל הגיוס בתהליך ואמרה "כל מועמד למקום עבודה רוצה שיהיה לו מנטור במקום שבו הוא מעוניין לעבוד, במיוחד מועמדים מדור המליניאלס, הם רוצים להרגיש שיש להם מקום בחברה ושקולם נשמע". בין הנושאים שעלו בהרצאתה, שירז דיברה על ההיבט המשאבי (שכר, היקף משרה וכו') כי הוא חשוב עבור מחפשי העבודה אבל כדאי לדחות אותם לסוף המסרים, בניית רצף לוגי נכון בראיון יאותת למועמד מה סולם סדר העדיפויות בתרבות הארגונית.

שירז כהן-גרד - דלג
media movies

ההרצאה של מתן ליס, מנהל הגיוס ותכנון כוח האדם באסותא מרכזים רפואיים, התמקדה ברעיון של בניית מותג מעסיק ובהתייחסות למועמד כאל צרכן, בהתאמה לשוק העבודה המשתנה המצריך לנקוט בגישה שיווקית. מתן הסביר שיש לבנות מהלך אסטרטגי ארוך טווח המבליט את היתרונות בלעבוד ולהשתייך לחברה. הרעיון שעומד מאחורי מיתוג המעסיק הוא להבליט את היתרונות של הארגון כמקום לעבוד בו ולגרום לאותו מועמד לזהות את ההזדמנות לעבוד אצלנו, כך שאותם מועמדים פסיביים ישמחו לשמוע על הזדמנות חדשה במקום שבעיניהם טוב לעבוד בו. בין הנושאים בהרצאה, דובר על ״מסע המועמד״ והחשיבות בלייצר חוויה חיובית בכל נקודה בדרך.

מתן ליס - דלג
Tal Shapira

הרשמה לניוזלטר

כל הסקירות בזירת הניתוחים של TheMarker - בתיבת המייל שלכם

ברצוני לקבל ניוזלטרים, מידע שיווקי והטבות


תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות שאולי פיספסתם

*#