איך (זה) להיות אישה בהיי-טק?

שם הארוע - הייטקיסטיות, דאטה ומה שביניהן ■ מקום - משרדי Samsung Next , שרונה, תל אביב ■ תאריך - 12.6.2019

אנשים שותים יין
מיטאפים מתארחים
ענבל אורפז
קרדיט: תומר ארבל
אנשים שותים יין
מיטאפים מתארחים

האירוע "היי-טקיסטיות, דאטה ומה שביניהן" שנערך על ידי חברת AddedValue, שותפי צמיחה של סטארט-אפים בתחום גיוס עובדים ומשאבי אנוש, משך כ-80 משתתפים, שבאו לשמוע על מסקנות "סקר נשים בהיי-טק" שערכה ענבל אורפז. בסקר השתתפו יותר מ-1,000 נשים בהיי-טק ומטרתו היתה לברר את הסיבות שבגינן שיעור הנשים בתעשייה נמוך.

במפגש, ענבל הציגה את ניתוח הסקר שערכה, שממנו עולות נקודות חשובות השופכות אור על המניעים המרכזיים של נשים בכניסה למקומות עבודה בהיי-טק, איזו סביבת עבודה מעודדת נשים להיכנס לעבודה בחברות כמו גם מה הפרמטרים המשמעותיים לנשים במהלך משא ומתן לפני חתימת הסכם עבודה. 

בחלק השני נערך פאנל מנהלות גיוס ומשאבי אנוש מחברות בהן יש אחוז גבוה של נשים.
הפאנל דן במהלכים מיוחדים שנעשו בחברות על מנת להגדיל את מספר הנשים בחברה, איך מעודדים בחברות סביבת עבודה מתאימה לנשים, והאם יש צורך ב"אפליה מתקנת" על מנת לגייס יותר נשים?

קרדיט: addedvaluehr

בפאנל השתתפו ענבל אורפז, יועצת אסטרטגית ומומחית לתחום הסטארט-אפים והחדשנות, מייסדת יוזמת #אישהבהייטק לקידום תעסוקת נשים בהייטק; פאנל מקצועי בהנחיית אייל קלינג מ-AddedValue: נועה גלבוע ועדן כהן HR Growth Partner at AddedValue, גלית מינקין HRBP at Similarweb וציפי נדב HR manager at Nexar.

מיטאפ
מיטאפצילום: תומר ארבל
אנשים שותים יין

מיטאפים מתארחים | |מיטאפים מתארחים

תגובות

הזינו שם שיוצג כמחבר התגובה
בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שהינני מסכים/ה עם תנאי השימוש של אתר הארץ