תובנות מרצפת המראיינים: גיוס עובדים להיי-טק

במיטאפ "גיוס עובדים בהיי טק – תובנות מרצפת המראיינים", אותו אירחה רשת חללי העבודה המשותפים Urban Place, במתחם שלה שבמגדל שלום, השתתפו מעל ל-120 איש.

המיטאפ כלל שני חלקים: הראשון - הרצאה פותחת של יניב בן ישי, סמנכ"ל השיווק בקבוצת SQLink הכוללת את חברת Gotfriends המתמחה בהשמת עובדים בהיי-טק, והשני - פאנל בהנחיית בן ישי ובהשתתפות יניב קאלו סמנכ"ל טכנולוגיות מחברת פנגו, נטלי שאול מנהלת מערך הגיוס בטלדור מערכות, עידן פינטו COO ומייסד חברת הסטארט אפ Syte ובן דיאמנט מנהל R&D בסטארט אפ PerimeterX.

יניב דיבר על הבעיות השכיחות ביותר של המועמדים לגיוס בהיי-טק, על בחירה בין הדרכים השונות להגיש מועמדות למשרה. למרות שאחת הדרכים הפופולריות לגיוסי עובדים בהיי-טק היא שיטת "חבר מביא חבר", עדיין קיים צורך גדול בקורות חיים שיכילו את המידע הנחוץ. בן ישי סיפר על כוחו של הנטוורקינג והדגיש את החשיבות בפולו-אפ עם אנשים שפנינו אליהם בעבר בבקשה לעזרה במציאת העבודה. עוד הדגיש את היתרון שבפנייה למפרסמי המשרה דרך הרשתות החברתיות והלינקדאין שמאפשרות למועמד לברר מידע אודות הצוות, המנהל והחברה, ולקבל מהם תשובה בצורה ישירה.

בפאנל נשאלו בכירי ההיי-טק שאלות רבות וביניהן: האם תואר אקדמי הוא חובה מבחינתם? התשובה של כל המשתתפים בפאנל היתה כי ההשכלה תלויה מאוד בסוג המשרה. עידן פינטו מחברת Syte העיד כי "למשרות של Costumer Success למשל, יעדיף אדם עם ניסיון בשירות ולא ישים דגש על תואר אקדמי".