מיטאפים מתארחים

במפגש האחרון של קהילת חוויית העובד בישראל שנערך במשרדי הסטארט-אפ Namogo השתתפו 70 איש. המיטאפ הוקדש לשאלה: "איך בונים חוויית עובד מנצחת ב-2020?", בהתאמה לתרבות הארגונית של חברת הזנק, חברה בצמיחה מהירה ותאגיד גדול.

שלב ההתפתחות של חברה מחברה קטנה לגדולה מגדיר בהכרח את התרבות הארגונית שמתהווה וקריטי בשלבים אלו לעצב את חווית העובד בהלימה עם גודל החברה והשלב העסקי בו היא נמצאת. לדוגמה: קריטי לגייס עובדים לחברה בהלימה לשלב הצמיחה בו החברה נמצאת. המשמעות הכספית הכבדה של גיוס האנשים הלא נכונים ונטישה של אלו שלא מסתגלים, הינה הפסד מיליוני דולרים לחברה ובמקרים רבים, נוצר חסם בפני השגת היעדים העסקיים של החברה.

במיטאפ שנערך במשרדי Bringg, עסקו הדוברים בנושא התרבות הארגונית ובהשלכות שיש לערכי החברה על גיוס עובדים, צמיחתם בחברה ועוד.

שרון פרידמן, סמנכ"לית משאבי אנוש ב-Bringg שאירחה את המיטאפ, שיתפה כיצד אסטרטגיית משאבי אנוש היא הבסיס לבנייתה של תרבות ארגונית מוצלחת. שרון שיתפה את הקהל באסטרטגיית משאבי האנוש של Bringg, חברת הזנק בצמיחה מהירה, המבוססת על המודל של Gallup לשביעות רצון בעבודה, וכיצד הבסיס הזה הוא התשתית לכל פעילות ויוזמה שהמחלקה מניעה, על מנת שהתרומה לשביעות רצון העובדים תשפיע לטובה על הפרודקטיביות והצלחת החברה.

במיטאפ "הדרך שלכן לקריירה באגריפוד-טק מתחילה כאן" אותו אירחה הפקולטה לחקלאות מזון וסביבה, השתתפו מעל ל-100 נשים, רובן סטודנטיות, בוגרות הפקולטה ויזמיות בתחום האגרי-טק ופוד-טק.

מטרת המיט-אפ הייתה לחבר בין אותן סטודנטיות ובוגרות בתחומי המדעים, חקלאות, מדעי החיים וכד' עם נשות קריירה ויזמיות שיספרו מהניסיון האישי וייתנו טיפים לפיתוח מסלול קריירה במגוון תחומים כמו: קרנות הון סיכון, מחקר ופיתוח, מגזר הציבורי, רגולצייה, אקדמיה ועוד.

במיטאפ Scaling with Python, השתתפו כ-60 מתכנתים, שבאו לשמוע על טכנולוגיות תשתית חדשניות.

דימה קוזמיץ׳ ארכיטקט פרונט אנד, Fundbox, סיפר כיצד Fundbox ממנפת את טכנולוגית graphql כתשתית התקשורת בין השרתים השונים בחברה על מנת ליצור שכבת api נוחה, רזה, ויעילה התומכת בצמיחה של המוצר והמורכבות העסקית שמגיעה עם המשימה של יצירת רשת אשראי והתשלומים בין עסקים (B2B).

במיטאפ "באמזון תתנהג כאמזוני: כניסת אמזון לישראל, הזדמנויות ואתגרים" אותו אירחה רשת חללי העבודה המשותפים Urban Place, שבמתחם שלה שבמגדל שלום, השתתפו מעל ל-60 איש.

המיטאפ כלל שני חלקים: הראשון – הרצאה פותחת של עמרי ארגמן, מייסד ו-CMO בחברת  Zoomd, והשני – פאנל בהנחיית ארגמן ובהשתתפות לירון לוי - מומחה חווית משתמש דיגיטלית מחברת Glassbox, ניר לוי - סמנכ"ל מוצר בחברת Credorax, גיא פישר - מנהל חטיבת האי קומרס Fisha באלעד מערכות ודקל סטולרו - מנכ"ל ShoesOnline.

מפגש הלמידה "הפרקטיקה שמאחורי" – מיט אפ חדשנות בגיוס ושימור עובדים של קהילת A to Y&Z – קהילה של מאות מנהלי ומנהלות HR מתחומי הגיוס והרווחה שיוסדה על ידי Jobit, עסק באתגרי גיוס הקשורים בדור ה-Y וה-Z. מעל 100 מנהלות ומנהלי HR מתחומי הגיוס והרווחה מחברות היי-טק ומהארגונים הגדולים בישראל השתתפו במפגש.

תומר כהן, מנכ"ל ומייסד Jobit, הסביר שלאור השינויים המשמעותיים בשוק העובדים העולמי, ומאפייני כוח אדם ייחודיים לדור ה-Y ולדור ה-Z, יש חשיבות אדירה לייצר למידה מתמשכת לכל העוסקים בתחום הגיוס. הגיוס הוא מקצוע לכל דבר והוא מקצוע משתנה, ככזה הוא מחייב היכרות עם הטרנדים, הטכניקות והחדשנות שיש לעולם להציע.

במיטאפ The Secret Sause to scale up your AI startup, שאירחה דיאלוג, חברת ההשמה להיי-טק, השתתפו 100 אנשים.

המיטאפ כלל בין היתר הרצאות של טל טרוסמן, מנכ"לית חברת דיאלוג, רם בן יהודה,  OrCam COO, ג'קס בוטבול, Verbit CMO, קייל גידנס Edgecase.ai, CEO

במיטאפ Kubernetes at scale and ECS Fargate, אירחה חברת Fiverr כ-70 משתתפים.

הארכיטקטורה של Fiverr מתפתחת כל הזמן והתשתית חייבת להתאים את עצמה לקצב. בנייה והפעלה של מערכות מאובטחות הניתנות להרחבה, המשרתות מיליוני משתמשים על בסיס יומי, מחייבות יצירתיות וחשיבה מחוץ לקופסה. החידושים בטכנולוגיות הקונטיינרים מספקים פתרונות יצירתיים.

במיטאפ  TLVia בנושא "פיתוח אפליקציה מודרנית וראייה ממוחשבת", אירחה חברת Via כ-120 משתתפים. המיטאפ כלל בין היתר הרצאות של פבל זגלסקי, אביהו טורציון, עינב מאס, סבסטיאן דרהי וגל חי.

הרצאה ראשונה: A look at Via's Mobile Parallel Automation Testing Framework

במיטאפ "עיבוד טכניקות הזרקת Windows 10", אותו ערכה חברת הסייבר הישראלית SafeBreach, במשרדי החברה, ביום שני (23.9) השתתפו למעלה מ-100 איש.

את המיט-אפ הוביל סמנכ"ל המחקר של החברה, עמית קליין אשר סיפר על המחקר שהוא ומייסד החברה, איציק קוטלר ביצעו. קליין הסביר אילו טכניקות process injection יש, איך הן מתמודדות עם Windows 10 x64 עם מנגנוני ההגנה החדשים, ולבסוף קליין הציג טכניקת process injection חדשה.

במיט-אפ "תיאבון לאוטומציה" אותו ערכה חברת KRYON במסעדת BLUE SKY של השף מאיר אדוני, השתתפו מעל ל-60 איש.

המיט-אפ כלל מספר הרצאות: הראל טייב, מנכ"ל חברת קריון המפתחת פתרונות אוטומציה רובוטיים (RPA) ארגוניים, מבוססי ראיה ממוחשבת ולמידת מכונה; ועוד שלושה הרצאות של בכירים מחברות מובילות במשק שהסבירו את השפעת מערכות אוטומציה על הארגון שלהם. בין המרצים היו: גיל תמיר CIO  של חברת הביטוח AIG, איריס סקלר ראש מחלקת הרובוטיקה וניר נרדי מנהל המדור בבנק הלאומי,  וטלי טובי-אשל ראש מחלקת Customer Success ומור ליטוב מנהלת מחלקת הדרכה בחברת רפאל.

במיטאפ Recommendation Systems & Airflow, אירחה חברת נטורל אינטליג'נס, 70 משתתפים שנכחו בהרצאות של עומרי פימה, data architect מחברת נטורל אינטליג'נס וחיים טורקל, Data Architect מחברת טיקאל. השניים הרצו על בניית מבני מסד נתונים בחברות ובפרט מנועי המלצות.

הרצאה ראשונה: Recommendation Systems at Scale With Elastic Search

במיטאפ "גיוס עובדים בהיי טק – תובנות מרצפת המראיינים", אותו אירחה רשת חללי העבודה המשותפים Urban Place, במתחם שלה שבמגדל שלום, השתתפו מעל ל-120 איש.

המיטאפ כלל שני חלקים: הראשון - הרצאה פותחת של יניב בן ישי, סמנכ"ל השיווק בקבוצת SQLink הכוללת את חברת Gotfriends המתמחה בהשמת עובדים בהיי-טק, והשני - פאנל בהנחיית בן ישי ובהשתתפות יניב קאלו סמנכ"ל טכנולוגיות מחברת פנגו, נטלי שאול מנהלת מערך הגיוס בטלדור מערכות, עידן פינטו COO ומייסד חברת הסטארט אפ Syte ובן דיאמנט מנהל R&D בסטארט אפ PerimeterX.

במיטאפ "חדשנות בגיוס ושימור עובדים “From A to Y & Z” אירחה חברת Jobit מקבוצת טלכלל, חברה העוזרת לארגונים וחברות היי-טק להתגבר על אתגרי גיוס הקשורים בדור ה-Y וה-Z, כ-150 מנהלות ומנהלי משאבי אנוש מתחומי הגיוס והרווחה מחברות היי-טק ומהארגונים הגדולים בישראל.

במיטאפ עסקו בשיטות פרקטיות להתמודדות עם אתגרי גיוס איתם מתמודדים יזמים, וחברות באקו-סיסטם הישראלי ובכלל, דנו על דרכי פעולה להארכת תקופת העסקה של עובדי ההיי-טק במקום העבודה, מדוע חשוב להסתכל על החברה כמותג ועל העובדים כעל "צרכנים" ועוד שלל סוגיות חמות משוק העבודה. המיטאפ כלל בין היתר דברי פתיחה של שקד חורגין, מנהל הפיתוח העסקי ב- Jobit והרצאות מקצועיות של שירז כהן-גרד, יועצת בכירה ב-Vayomar, מתן ליס, מנהל גיוס ותכנון כוח אדם באסותא מרכזים רפואיים, ליאת נתנאל, מנהלת תכניות לסטארט-אפים במיקרוסופט ואהד כהן מ-Jul ישראל.

במיטאפ Artists Meet Games, שאורגן על ידי שחר צין ואיגוד מקצועות האנימציה, אירחה Playstudios 140 משתתפים שבאו ללמוד ממספר בכירים בתעשיית הגיימינג בישראל.

שהם רותם אלבז, אנימטורית ב- Jelly Button, מיפתה את תעשיית הגיימינג בישראל, וסיפרה על ההבדלים בין החברות, המשחקים, הפלטפורמות והתפקידים השונים בתחום זה. בנוסף לכך, היא הסבירה איך לבנות תיק עבודות מכוון מטרה לתפקיד ספציפי.

חברת AT&T שמתמקדת בפריסת רשת הדור החמישי (5G), ומרכז הפיתוח של החברה בארץ נוטל חלק משמעותי בבניית הכלים שמאפשרים את פריסת הרשת החדשה. 200 אנשים הגיעו לקנטה בר לשמוע את בכירי החברה מציגים את הדור החמישי, סטארט-אפים ישראלים שמשתפים פעולה עם AT&T FOUNDRY כדי לשלב את השירותים שלהם באמצעות EDGE COMPUTING, ואת החידושים שהחברה מקדמת בעולם הטלוויזיה.

יגאל אלבז, הוא אחד הישראלים הבכירים ביותר בתעשיית התקשורת העולמית. בתפקידו כסגן נשיא בכיר לטכנולוגיה אלחוטית ב-AT&T הוא אחראי לפריסת רשת 5G בארצות הברית. יגאל תאר מבנה הרשת ואת היכולות שהיא מאפשרת, עם דגש על יכולות מיחשוב הקצה, EDGE COMPUTING.

המיטאפ "שיווק מוצרי B2B - אף פעם לא מוקדם מדי להתחיל לדאוג לרבעון האחרון!" התקיים בהובלת חברת Marketing Envy בשיתוף Hubspot ועסק בשיווק מוצרי B2B (מוצרים שמיועדים לרכישה ע"י חברות ועסקים) בתקופה העמוסה ביותר של השנה - הרבעון האחרון של 2019. בדרך כלל ברבעון האחרון של כל שנה חברות ענק נדרשות לנצל את כל התקציב שלהן והלחץ על אנשי השיווק מגיע לשיא. מטרת המיטאפ היתה לתת לאנשי שיווק בחברות טכנולוגיה כלים וטיפים לניצול נכון של הרבעון האחרון, וזאת באמצעות הכנה מוקדמת. 

במיטאפ נכחו כ-80 משתתפים והוא כלל בין היתר הרצאות של מרב קרן, מנהלת השיווק של Cato Networks, איתן בוחמן, סמנכ"ל השיווק של Freightos, ולינדזי קופיט, מנהלת המכירות של Hubspot באירופה, המזרח התיכון ואפריקה.

במיטאפ "Everything you need to know before moving to the U.S", שהתקיים ב-17 בפברואר 2019, אירחה פירמת עורכי הדין ועורכי הפטנטים פרל כהן צדק לצר ברץ ("פרל כהן") בשיתוף לאומיטק, במשרדה שבתל אביב, כ-40 משתתפים.

המיטאפ כלל בין היתר הרצאות של עו"ד ארי פרקש, שותף וראש קבוצת ההגירה בפרל כהן וד"ר עוז חלבי שותף וראש קבוצת מיסוי אמריקאי בפרל כהן.

האירוע "היי-טקיסטיות, דאטה ומה שביניהן" שנערך על ידי חברת AddedValue, שותפי צמיחה של סטארט-אפים בתחום גיוס עובדים ומשאבי אנוש, משך כ-80 משתתפים, שבאו לשמוע על מסקנות "סקר נשים בהיי-טק" שערכה ענבל אורפז. בסקר השתתפו יותר מ-1,000 נשים בהיי-טק ומטרתו היתה לברר את הסיבות שבגינן שיעור הנשים בתעשייה נמוך.

במפגש, ענבל הציגה את ניתוח הסקר שערכה, שממנו עולות נקודות חשובות השופכות אור על המניעים המרכזיים של נשים בכניסה למקומות עבודה בהיי-טק, איזו סביבת עבודה מעודדת נשים להיכנס לעבודה בחברות כמו גם מה הפרמטרים המשמעותיים לנשים במהלך משא ומתן לפני חתימת הסכם עבודה. 

מעל 1,300 מפתחי תוכנה הגיעו במשך יומיים לכנס רברסים, שכלל מגון הרצאות בפורמטים שונים בנושא תכנות ופיתוח.

גל בר, מהאניבוק, העבירה הרצאה על האופן בו חברות יכולות לצמוח עסקית ועדיין להישאר קטנות מבחינת כמות העובדים.