כל מה שצריך לדעת על העסקת נוער בקיץ - עסקים קטנים - TheMarker
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

כל מה שצריך לדעת על העסקת נוער בקיץ

תגובות

>> מיהו בן נוער? לפי הגדרת חוק עבודת הנוער, נער הוא כל מי שטרם מלאו לו 18. בתקופת חופשת לימודים רשמית ניתן להעסיק ילד שמלאו לו 14 שנה וטרם מלאו לו 15 שנה בעבודות קלות שאין בהן כדי להזיק לבריאותו ולהתפתחותו, אף שבמהלך השנה אסור להעסיק ילד שטרם מלאו לו 15 שנה.

לפני העסקת בני נוער, על המעסיק לוודא שמתקיימים שני תנאים: על המעסיק חלה חובה לדרוש פנקס עבודה, שאותו יכול הנער להוציא בלשכת התעסוקה שבמקום מגוריו ללא תשלום (על הנער להפקיד את הפנקס בידי המעביד). תנאי נוסף הוא אישור רפואי. בדרך כלל האישור יינתן על ידי רופא משפחה. הנער או הוריו לא חייבים בתשלום על בדיקה לצורך מתן האישור.

שעות עבודה, מנוחה וחופשים

על פי החוק, נער לא יעבוד יותר משמונה שעות ביום, או תשע שעות ביום אם גילו יותר מ-16. בכל מקרה, לא יעבוד נער יותר מ-40 שעות בשבוע. אסור להעסיק נוער בשעות נוספות. כמו כן, אסור להעסיק נוער ביום המנוחה השבועי המקובל לפי דתו.

נער שעבד שש שעות ביום זכאי להפסקה של 45 דקות, שממנה לפחות 30 דקות ברצף. הנער רשאי לצאת ממקום העבודה בהפסקה, והוא אינו זכאי לתשלום בגין זמן ההפסקה. שימו לב, אם הנער נדרש להישאר במקום העבודה, הוא יהיה זכאי לתשלום בעבור זמן ההפסקה. כמו כן, חובה לאפשר יציאה לשירותים על פי הצורך במהלך היום.

לפי החוק, אסור להעסיק נוער מהשעה 20:00 ועד השעה 8:00 בבוקר למחרת. עם זאת, משרד התמ"ת הודיע לפני כשבוע, שבחופשת הקיץ בלבד, מתוך "רצון לעודד תעסוקת נוער ובכך למנוע התדרדרות לעבריינות ולמעשי אלימות", לא ינקוט צעדי אכיפה נגד מעסיק בגין העסקת בני נוער מגיל 16 או יותר עד לחצות, אך זאת רק בתנאי שהמעסיק דואג להסיע אותם לביתם בתום שעות העבודה, והם לא חוזרים בתחבורה ציבורית.

גובה השכר

שכר המינימום לבני נוער מחושב כאחוז משכר המינימום החודשי לבוגר. ב-1 ביולי תיכנס לתוקפה הפעימה הראשונה של העלאת שכר המינימום, והתעריפים ישתנו כדלקמן: מי שטרם מלאו לו 16 יהיה זכאי ל-16.59 שקל בשעה. מי שמלאו לו 16 וטרם מלאו לו 17, יקבל 17.77 שקל בשעה. מי שמלאו לו 17 וטרם מלאו לו 18 יקבל 19.67 שקל בשעה.

שימו לב שעל המעסיק חלה חובה לערוך רישום מדויק של שעות העבודה, ובכל מקרה משרד התמ"ת ממליץ לנוער לערוך גם רישום ידני משלו.

בנוסף לשכר, יש לשלם לנוער גם החזר בגין נסיעות (עד לתקרה של 23.70 שקל ביום) ולשלם בגינם דמי ביטוח לאומי, ואין לנכות סכומים אלה מהשכר. שימו לב: כל תקופת ההעסקה מחייבת תשלום. לכן יש לשלם גם עבור "התלמדות", ו"ניסיון", וגם על ימי הכנה, השתלמויות, והכנות למיניהן - גם כשמדובר בקייטנה.

מלבד ההסדרים שמוחרגים בחוק עבודת הנוער, חלים על נוער עובד כל ההסדרים שבחוק ובצווי ההרחבה, לרבות חוק חופשה שנתית (לנוער מגיעה מכסה גבוהה יותר), החובה על מסירת הודעה לעובד ומסירת תלוש שכר. בנוסף, כל מעביד חייב להציג את תמצית חוק עבודת הנוער במקום נראה לעין במקום העבודה.

-

עו"ד אורלי אבירם היא מומחית לדיני עבודה ושותפה במשרד פיינברג ושות'



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#