איך באמת מגייסים עובדים בפייסבוק? - עסקים קטנים - TheMarker
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

איך באמת מגייסים עובדים בפייסבוק?

תגובות

עם כ-3.2 מיליון ישראלים בפייסבוק, יותר מ-1.5 מיליון מהם מעל גיל 24 והתחממות שוק התעסוקה, פייסבוק נהפכת להיות הזירה המעניינת והמאתגרת ביותר לגיוס עובדים. כפי שחווים גם אנשי השיווק בארגונים, לגמרי לא טריוויאלי להבין מה גורם ללקוחות הפוטנציאליים להתחבר, או במקבילה בשוק העבודה - לשלוח קורות חיים ולספר לחברים על המשרה.

הפעילות הגיוסית בפייסבוק בישראל בשנתיים האחרונות הובלה על ידי מגייסות ומגייסים בודדים, שהרגישו נוח במדיה החדשה, הציגו עצמם כמגייסים מטעם ארגון (וחלקם כעצמאיים) ותקשרו עם מועמדים באופן אישי. לא מעט מגייסים ניסו לפעול בפייסבוק אבל התייאשו. הבעיה העיקרית היתה שהפעילות שלהם התמקדה רק בקידום משרות.

מגייסים רבים עברו שלושה שלבים: בראשון עדכנו על משרות בכרטיס האישי שלהם ובשני זיהו שיש מעט תגובות לעדכונים אלה (בגלל הדרך שבה פייסבוק מקדם תכנים). השלב השלישי הבלתי נמנע היה ההצהרות "פייסבוק לא מתאים לי/לארגון שלי". כך, מהר מאוד פרשו מגיוס בפייסבוק - עוד לפני שבאמת התחילו ליצור פעילות. אחרים לא ויתרו בכזו קלות ומהם אפשר ללמוד על הפעילות הגיוסית המוצלחת בפייסבוק, אם כי עדיין רחוקה מאוד ממיצוי הפוטנציאל.

אלה ארבע הדרכים המוכרות והפופולריות כיום לגיוס עובדים: 1. דרך הפרופיל האישי - פרסום משרות בפרופיל, בקבוצות מקצועיות ובאמצעות תקשורת ישירה עם המועמדים. מגייסים יצרו רשת קשרים נרחבת, כשחלקם התמקדו באוכלוסיות שאותן רצו לגייס למשרות שנפתחו.

2. פתיחת דף ממוקד לחברה המגייסת - רלוונטי בעיקר עבור חברות השמה (בחו"ל גם למגייסים גדולים כמו מיקרוסופט, ארנסט אנד יאנג ועוד), בהן פרסום משרות משולב בתכנים בתחום הקריירה למועמדים הפוטנציאלים.

3. לשונית "קריירה" משולבת בדף החברה - מתפתחת בחודשים האחרונים בישראל ככל שיותר ארגונים פותחים דף לחברה (כמו לאומי דיגיטל, פרטנר, קסטרו וביטוח ישיר).

4. פרסום מודעות PPC - כאן דווקא שמענו על סיפורי הצלחה, כשהארגון מיקד את המודעות באוכלוסייה רלוונטית.

ומה הלאה? קהילת הגיוס בעולם מבינה שפרסום משרות בפייסבוק ובמדיה החברתית בלבד מפספס בגדול את הפוטנציאל הגלום ברשת והגישה הישירה לבני דור ה-Y. הפוטנציאל הגדול בתחום הגיוס נמצא ביכולת של ארגונים ליצור קהילת בעלי עניין בתחום העסקי הרלוונטי, בחיזוק האינטראקציה ביניהם ובעקבותיה - גיוסם לעבודה.

לדוגמה, ארגון שמתמחה בפתרונות רפואיים למחלות לב יכול ליצור בפייסבוק קהילה למי שעוסק בטיפול בתחום הקרדיולוגי. בקרב אותה קהילה ייצור הארגון שיח מקצועי ויחזק את גוף הידע הרחב כך שכשיחליט הארגון לגייס - הקהילה תהיה זמינה עבורו לגיוס מתוכה.

הקמת קהילה פעילה בפייסבוק, שאותה מובילים עובדים מתוך הארגון, תהפוך את הארגון למוביל מקצועי ותחזק את המיצוב שלו כגוף שכדאי לעבוד בו. מדובר בשינוי דרמטי בגישה של ארגונים לגיוס עובדים, ורתימה אמיתית של הפוטנציאל הגלום בפייסבוק לגיוס עובדים.

-

הכותבת היא מנכ"לית HRD, המתמחה בהכשרות לגיוס עובדים ומציעה הדרכות וייעוץ לגיוס בפייסבוק ובכלי מדיה חברתית (www.hrd.co.il)



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#