איך תגייס את העובדים המתאימים ביותר - עסקים קטנים - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

איך תגייס את העובדים המתאימים ביותר

ניסוח מודעת דרושים דומה ליצירת כרטיס באתר הכרויות: עליכם לחשוב מראש מה אתם מחפשים - מיהו המועמד הפוטנציאלי שלכם ובמקביל, כמו מחזרים מוצלחים, להצטייר כאטרקטיביים עבורו, לשדר אמינות ולבלוט בין שלל המודעות האחרות

תגובות

אחד מהפחדים הגדולים ביותר של מעסיקים הוא לגייס מישהו, להשקיע שעות בהכשרתו ולגלות בהמשך שהוא לא מתאים. התרחשות כזו מייצרת שרשרת של אירועים לא נעימים - מחשבות אם נכון לפטר או לא, איך מהלך כזה ייראה בעיני העובדים האחרים, האם זה בסדר מבחינה מוסרית ועוד. כל הבלבול הזה היה נחסך אם תהליך הגיוס היה נכון יותר. אז לפני שניגשים לגיוס עובד לעסק אנחנו חייבים, כמו בכל פרויקט אחר, להקדיש זמן לתכנון והבנת המטרות שלו.

מועמדים שמתאימים לחברה שלי

לכל חברה יש אופי, סוג של DNA חברתי, שמורכב מהמוטיבציה של העסק כולו, מסביבת העבודה, מאופן העבודה ומאופי האנשים. חברות מאוד שונות זו מזו ב- DNA שלהן, והמגייס צריך להיות מודע ל- DNA של החברה אליה הוא מגייס. אז מהו אותו מרכיב נסתר שהופך אדם אחד למעולה בחברה ואדם אחר למתאים פחות? שבו עם עצמכם ועם המנהלים שלכם, ושאלו את עצמכם מי הם האנשים שמצליחים בחברה, ומי אלו שנכשלו בתפקידם, מה משותף לכל המצליחים, אילו תכונות אופי, ערכים, מה חשוב להם כבני אדם? איך הם אוהבים לעבוד? אחרי שתעשו את העבודה הזו פעם אחת, היא תלווה אתכם כחוט השני בכל גיוסי החברה.

גיוס אפקטיבי של עובד חדש

יש להתייחס בנפרד לשני מצבים עיקריים בהם אנחנו מגייסים עובד חדש: כשקיים צורך ביצירת תפקיד חדש ובאיושו וכשקיים צורך להחליף עובד בתפקיד קיים.

תפקיד חדש בעסק הזירה המקצועית בוראת תפקידים חדשים נון סטופ ובקצב מסחרר. שינויים טכנולוגיים, הרחבת הפעילות העסקית, כניסה לתחומים חדשים, אלו רק חלק מהגורמים שמובילים ליצירתם של תפקידים חדשים במשק. יצירת תפקיד חדש בחברה מהווה אתגר לא קטן: צריך לרדת לפרטי התפקיד, להבין מה מטרתו ומה העסק מצפה לקבל ממנו. כדאי להגדיר יעדים ברורים לתרומה של בעל התפקיד לחברה, במונחי כסף, חשיפה או כל מרכיב אחר שניתן למדוד לאחר תקופה.

שדרוג תפקיד קיים במקרים של החלפת עובד בתפקיד קיים, ישנה נטייה טבעית ללכת על המאפיינים הישנים של התפקיד מבחינת אופיו והיכולות שנדרשו בעבר ממבצע התפקיד. אולם, מומלץ לבדוק האם יש מקום לשנות את פרופיל הגיוס או את מהותו על פי שינויים שהתרחשו מאז הוגדר לראשונה בסביבה העסקית. ייתכן שדברים השתנו במהלך הזמן. חקרו את הרלוונטיות של התפקיד, כיוון שהמציאות העסקית משתנה כל הזמן וייתכן שהתפקיד איבד מהרלוונטיות שלו או נהפוך הוא - דורש חיזוק.

הגדרת נתוני גיוס

לאחר שגובשה מטרת התפקיד וה-DNA של החברה ברור, ניתן להגדיר את נתוני הגיוס. נתונים אלה יסייעו לעצב את מודעת הדרושים וגם לסנן את קורות החיים. נתוני הגיוס כוללים התייחסות למיומנויות (ניסיון, אילו מיומנויות צריכות להיות לאדם שיאייש את התפקיד), יכולות (אילו יכולות יהיו לו גם ללא שצבר ניסיון כהוכחה ליכולות האלה), ידע (השכלה, קורסים והכשרות), אישיות (מרכיבי אישיות שנגזרים מה- DNA הארגוני, אופי התפקיד ואופי האנשים אליהם הוא כפוף או אופי האנשים שהוא צריך לנהל).

ניסוח מודעת דרושים

תהליך ניסוח מודעת דרושים דומה ליצירת כרטיס באתר הכרויות: עליכם לחשוב מראש מה אתם מחפשים - מיהו המועמד הפוטנציאלי שלכם ובמקביל, כמו מחזרים מוצלחים, להצטייר כאטרקטיביים עבורו, לשדר אמינות ולבלוט בין שלל המודעות האחרות. זכרו, אתם הרי מוכרים למועמדים הצעת עבודה והבולטות שלכם חשובה במיוחד אם מדובר בתחום עיסוק פופולרי בו אתם, המגייסים, מתחרים על צייד הכוחות הטובים ביותר בשוק. השקיעו זמן בניסוח, ואל תהפכו את העניין ל"טכני". מניסיון שלי - יש תוצאות שונות מאוד בין מענה למודעות דרושים עם נוסחים שונים - גם באיכות המועמדים וגם בכמות. • תארו קודם את החברה ואת התפקיד - הלהיבו את המועמד. • תוכלו להשתמש בפנייה אמוציונאלית יותר - "מרגישים שאתם יכולים יותר? אנחנו ניתן לכם לפרוח עם הרעיונות שלכם". או - "לפרויקט ייחודי דרושים..." כמובן - לא להבטיח הבטחות שלא יקוימו, אלא לחשוב מה אטרקטיבי באופי העסק ובמשרה ולייצר סוג של דו-שיח קטן בתוך המודעה. • פרטו את דרישות התפקיד - אל תפחדו לדייק את הדרישות, ואל תחששו מדרישות מוגזמות, אם עשיתם עבודה טובה בשני הסעיפים הקודמים, המועמדים יתייחסו אליכם בהרבה כבוד כשהדרישות שלכם יהיו גבוהות ומאתגרות עבורם.

המטרה שלכם בניסוח מודעת הדרושים מעבר לבולטות על מודעות אחרות, היא שהמועמדים יגיעו לראיון עבודה כשהם כבר מאוד מעוניינים להתקבל דווקא למשרה שלכם.

הכותבת היא מנכ"לית פורטל AllJobs דרושים, המעניק שירותים ייחודיים למחפשי עבודה כמו גם למגייסים.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#