מדריך: כיצד להפוך למחלקת משאבי אנוש של אדם אחד ב-6 צעדים

מלאכת גיוס העובדים בעסק מוטלת עליכם, ורק עליכם? 6 הטיפים הבאים יעזרו לכם להתמקצע ולגייס טוב יותר; והעיקר: לא לפחד כל

בתיה וייסמן
בתיה וייסמן

חברות וארגונים גדולים מחזיקים מחלקות שלמות אשר כל תפקידן הוא לגייס מועמדים חדשים, אולם לעסקים קטנים ועצמאיים אין אמצעים אלו, ופעמים רבות אדם אחד בלבד יופקד על המשימה. למרות זאת, אין הכרח כי הגיוס יהיה פחות איכותי, במיוחד אם תנצלו את יתרונותיכם כבעלי עסקים קטנים. אספנו כמה טיפים ועצות בשביל לעבור את המשימה בשלום.

1. חשבו היטב: האם אתם באמת זקוקים לעובד קבוע?

עסקים קטנים חופשיים למצוא פתרונות פחות מסורתיים מהמקובל. האם אתם זקוקים לעובד קבוע? אולי תוכלו דווקא להעזר בסוכנויות המספקות עובדים זמניים - התשלום לשעה אולי יהיה גבוה יותר, אך יחסכו את הצורך בחוזה ארוך טווח. אופציה נוספת היא עובדים עצמאיים, להם ניתן לשלם עבור עבודה ספציפית בלבד. האופציה כזאת יכולה לחסוך תהליך גיוס יקר.

פקידות במשרד
מחלקה של אדם אחדצילום: עופר וקנין

2. נצלו את יתרונות גודל העסק שלכם

שימו לב דווקא למקומות בהם אתם שונים מהחברות הגדולות, ונסו להדגיש אותם. תופתעו לגלות שהחיסרון הוא למעשה יתרון. הדגשה של גודל (או יותר נכון, קוטן) החברה תוכל למשוך מועמדים שמחפשים משהו קצת אחר: לוחות זמנים גמישים יותר, אווירה משפחתית ופחות פורמאלית, עבודה מהבית, להביא ילדים לעבודה ועוד.

3. העזרו במתחרים שלכם

בחנו את מודעות הגיוס שמפרסמות החברות הגדולות המתחרות בכם על מועמדים לתפקידים דומים. שימו לב: כיצד הן מנוסחות? אילו כישורים מצוינים בדרישות המשרה? מה הם מציעים? בנוסף, תוכלו לקבל השראה מהמתחרים, ולגייס בשיטות דומות.

4. נצלו קשרים מהעבר ומההווה

אחד היתרונות שיש לכם כבעלי עסקים קטנים הוא קשרים בלתי אמצעיים עם לקוחות, שותפים עסקיים וספקים. בקשרים אלו מומלץ להעזר כדי לברר האם במקרה הם מכירים/שמעו על מועמד מתאים. נזכרתם במישהו בעל פוטנציאל? פשוט הרימו את הטלפון. צעד זה עשוי להשתלם אפילו כמה שנים מאוחר יותר, כאשר הוא יסיים את עבודתו במקום אחר.

5. חשבו על התאמה חברתית של המועמד

״כישורים אמנם אפשר לשפר, אך קשה מאוד לשנות גישה״, אומר ג׳ים סקל, ממחברי הספר ״Small Business for Dummies״. ברגע שמוסיפים אדם לחברה קטנה, כל הדינאמיקה מושפעת ומשתנה. לכן, השתדלו לשאול שאלות שחורגות מסט הכישורים והיכולות. בררו מה עשה בחייו, מהם תחביביו, האם הוא נוהג לעבוד בקבוצה ועוד. שאלות כאלו יוכלו לסייע לכם להעריך כיצד ישתלב במארג החברתי של העסק.

6. עשה זאת בעצמך: ביכולתכם ללמוד עצמאית את כללי המשחק של המקצוענים

הזמנים בהם המידע בתחום הגיוס היה שמור אך ורק למי שלמד את המקצוע באופן פורמאלי פסו מהעולם זה מכבר. עולם שלם של מידע פרוש בפניכם: מאמרים, ספרים, וובינארים, פורומים, בלוגים ומה לא - שיעזרו לכם לרכוש כלים חשובים נוספים. ואם אתם מרגישים שגיוס הוא משימה חשובה שצריכה להתבצע על הצד הטוב ביותר - אין בושה בלפנות לשירות מקצועי, שיעלה את הסיכויים לגיוס לטווח ארוך.

הכותבת היא מנהלת תוכן גיוס עובדים ב-AllJobs

תגובות

הזינו שם שיוצג כמחבר התגובה
בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שהינני מסכים/ה עם תנאי השימוש של אתר הארץ