"מחלת השימוע": האם עובדים נוטים להתחלות לפני פיטורין?

ה"מחלה" עשויה להימשך זמן רב – לעתים גם כמה חודשים – ובכל אותה תקופה המעסיק אמור להמתין להחלמת העובד תוך שמירה על הסטטוס קוו

נעמה שבתאי בכר
נעמה שבתאי בכר
נעמה שבתאי בכר
נעמה שבתאי בכר

אי שם לפני יותר מ-20 שנה נולדה לה החובה לערוך שימוע לעובד בטרם יוחלט לפטרו. בניגוד לדעה הרווחת, חובת השימוע אינה מוסדרת בחוק – והיא יציר פסיקתו של בית הדין לעבודה. במרוצת השנים התפתחה חובת השימוע, ובעיקר נקבעו לגביה עוד ועוד הנחיות פרקטיות הנוגעות לאופן שבו יש לערוך את ההליך. ואולם, במרחק הזמן ובחלוף תקופה של למעלה משני עשורים, נדמה לעתים, כי תוצאת הדברים חוטאת לתכלית הראשונית אשר לשמה נוצרה חובת השימוע.

כתבות מומלצות

בתביעה נכתב כי הראיון כולו "התנהל בצורה שאינה מכבדת או רצינית״ כלפיה

המועמדת התחברה לראיון עבודה בזום - וקיבלה מהמראיין מייל שהדהים אותה

ריי דליו

מייסד קרן הגידור הגדולה בתבל: מזומן הוא זבל - ממשלות יחסלו את ביטקוין

ישראל פישר

יוקרה זה רע? כך נראים החיים במגדל חדש בתל אביב

מפגינים נגד יוקר המחיה מול בית הנשיא בסרי לנקה

קו השבר שעלול לקחת את הכלכלה העולמית למקום אחר, אפל יותר

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker

כתבות שאולי פספסתם

בת ים

שתי דירות במחיר אחת: האם זהו עתיד תחום הפינוי-בינוי?

אפליקציית קלארנה. החברה נמצאת במגעים לגיוס סבב חדש לפי שווי שנמוך בכ-30% מהשווי שקיבלה לפני שנה בלבד

"היערכו לגרוע מכל": נבואות החורבן בהיי-טק מתחילות להגשים את עצמן