"מחלת השימוע": האם עובדים נוטים להתחלות לפני פיטורין?

אי שם לפני יותר מ-20 שנה נולדה לה החובה לערוך שימוע לעובד בטרם יוחלט לפטרו. בניגוד לדעה הרווחת, חובת השימוע אינה מוסדרת בחוק – והיא יציר פסיקתו של בית הדין לעבודה. במרוצת השנים התפתחה חובת השימוע, ובעיקר נקבעו לגביה עוד ועוד הנחיות פרקטיות הנוגעות לאופן שבו יש לערוך את ההליך. ואולם, במרחק הזמן ובחלוף תקופה של למעלה משני עשורים, נדמה לעתים, כי תוצאת הדברים חוטאת לתכלית הראשונית אשר לשמה נוצרה חובת השימוע.