מי יעניש את מי שפוגע לכם בפנסיה? - זירת הדעות - TheMarker

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

מי יעניש את מי שפוגע לכם בפנסיה?

חברת כוח אדם גרפה לכיסה כסף רב במשך שנים, לאחר שהחתימה את עובדיה על תשלום דמי הניהול המקסימליים; זה חוקי - אך רקוב ■ מה צריך לקרות כדי שעובדי חברות כוח אדם יפסיקו להיות העובדים החלשים ביותר במשק, ומי אחראי בעצם לפנסיה של כולנו?

פנסיה היא עניין מורכב וחשוב מאין כמותו בחברה מתוקנת הדואגת לרווחת העובד. האחריות על נושא זה היא משולשת — העובד, המדינה והמעסיק צריכים להיות מודעים לחשיבות הרבה שיש לחיסכון הפנסיוני. שלוש הזרועות הללו צריכות לפעול בתיאום ובאחריות, כדי למנוע מצב שבו דור עובדים יישאר ללא ביטחון כלכלי בימי הפרישה שיגיעו.

השוואת מחירי ביטוחים

האחריות של העובד צריכה להיות בעיקר בבחירת המסלול ובהכרת הנתונים. העתיד הכלכלי שלו נמצא בטפסים ובמספרים של דו"חות הפנסיה, והאחריות אינה צריכה להיות מוסרת ממנו. רק הוא יכול לקבוע באיזה אופן להפריש לטובת הפנסיה שלו, וכמה.

תפקידה של המדינה הוא לברר שהכל מנוהל באופן תקין, ושיש יד מכוונת המטפלת במאות מיליארדי השקלים שהם כספי העובדים. האינטרס העליון של המדינה צריך להיות שהעובד יפריש בכל חודש כספים לקרן פנסיה כדי שתהיה לו רווחה כלכלית, והמדינה לא תיאלץ לדאוג לו בסיום תקופת התעסוקה שלו.

הצלע השלישית והחשובה לא פחות היא המעסיקים. האינטרס של המעסיק בא לידי ביטוי בהטמעת הידע על הזכויות המגיעות לו, ובהענקת כל התנאים הנדרשים ממנו כחוק.

זו התבנית הדרושה, של שלוש זרועות, אך לא פעם מצליחים לחדור לתוכה גורמים שאינם מוכנים ליישר קו עם חוק. באחרונה פורסם כי המספר הגדול ביותר של הפרות של חוקי העבודה הוא בתחום הפנסיה. מאז 2012 גדל מספר התלונות נגד מעסיקים, והוטלו קנסות בסך כולל של 90 מיליון שקל. כאשר מעבידים וחברות פנסיה יוצרים מצג שווא, או מנהלים את כספי העובדים ברשלנות, לא המדינה ולא הגופים החזקים משלמים את המחיר, אלא העובד החלש, שעתידו הכלכלי נמצא בידיהם.

עוד פורסם באחרונה כי חברת כוח אדם גרפה לכיסה כסף רב במשך שנים, לאחר שהחתימה את עובדיה על תשלום דמי הניהול המקסימליים. זה חוקי, אך רקוב. לרוב, עובדי חברת כוח אדם הם העובדים החלשים במשק, ולכן הפיקוח על החברות האלה צריך להיות הרבה יותר קפדני.

מבין שלוש הזרועות האחראיות על כספי הפנסיה, המדינה היא זו שצריכה להיות שומר הסף לעובדים, שמא לא יפרישו להם כספי פנסיה. כשמעסיקים וחברות עוברים על החוק, המדינה צריכה לנקוט ענישה קשה, למען יבינו כי יש תחומים שבהם אם רק יושיטו את ידם — היא תיגדע במהירות על ידי רשויות האכיפה.

האחריות הכבדה על נושא כה חשוב מוטלת לרוב על העובד, אך דבר זה אינו צריך להיעלם מעיני המדינה. הסברה, הענקת מידע לעובדים, ענישה אפקטיבית ויושר מינימלי מצד המעסיק — ייצרו את המעטפת המושלמת לטובת עתידו הכלכלי של העובד.

הכותב הוא מנכ"ל העמותות לקידום מקצועי־חברתי מבית הסתדרות המעו"ף

אמיל סלמן



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות