המשרד לשוויון מגדרי - הישג לקידום נשים - זירת הדעות - TheMarker

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן
מעמד האשה

המשרד לשוויון מגדרי - הישג לקידום נשים

יש לפעול לכך בכל רשויות המדינה, בוועדות, בחברות ממשלתיות, במוסדות ציבור ובמשרדי הממשלה, כדי שיהיו מחויבים לקידום נשים, בכל הדרגים, בהנהלות החברות והארגונים - עד להשגת שוויון

תגובות

המתחים הפוליטיים, שליוו את הרכבת הממשלה דחקו לפינה את אחד ההישגים החשובים במאבק לקידום נשים בחברה הישראלית - מינוי ראשון של שרה לשוויון מגדרי. השרה גילה גמליאל לקחה תחת אחריותה את הנושא, בנוסף לאחריותה לשוויון המיעוטים, קידום הצעירים והאזרחים הוותיקים.

יש שהתייחסו בציניות לתואר הארוך שנושאת השרה החדשה, אך זהו רגע היסטורי והזדמנות אמיתית לחולל שינויים בחברה הישראלית. כולם מדברים על הצורך בשוויון ומנסים לשנות, אך רק התוויה אמיצה של מדיניות ממשלתית, הפועלת להגברת השוויון ואכיפתו - היא המפתח להובלת תהליכים מהותיים.

ישראל, 67 שנה לאחר הקמתה, מתייצבת לצד מדינות שבהן משרדי ממשלה לשוויון מגדרי, לקידום נשים ומשפחה הם עניין שבשגרה, ובהן נורווגיה, סינגפור, אוסטרליה וצרפת.

רויטרס

יש כמה תחומים מרכזיים שבהם יש לפעול. הראשון הוא מערכת החינוך - המסגרת הראשונה שבה חובה לפתח את השוויוניות. התפישה העצמית שלנו כחברה נאורה צריכה לבוא לידי ביטוי בתוכניות הלימודים, שיבססו בקרב צעירים ובני נוער תפישה של הזדמנות שווה, התפתחות למנהיגות, שכר שווה וזכויות שוות בכל תחומי החיים, בתא המשפחתי ומחוצה לו. זאת, כחלק מהחוויה החינוכית הכוללת, שאמורה להותיר משקע עמוק המשמש בסיס איתן להתנהגותם בעתיד, הן של נשים בראייה העצמית והן של גברים בראייה של שוויון בין המינים.

בנוסף, יש לקדם חקיקה בתעסוקת נשים - החל בשכר שוויוני, דרישה הקיימת בחוק אך בפועל מופרת לעתים. מדרגות השכר לנשים מוכיחות שהן משתכרות 30% פחות מגברים בממוצע. האפליה היא לרוב בכל תנאי העבודה, והנשים חייבות לעמוד על זכויותיהן. עם הנושאים הרגישים נמנה יחס המעסיקים לנשים בהריון - פיטוריה של אישה בהריון, השמירה על מקום עבודתה ועל זכויותיה. לצערי, רבים מהמעסיקים אינם פועלים כיאות, וזה המקום לתת גב לשמירה על זכויות נשים, במטרה להגן עליהן ולהבטיח שלא יתנתקו ממעגל העבודה וישתלבו גם בדרגי הניהול הגבוהים.

יש לשנות את התפישה של "משרת אם" ל"משרת הורה". על הגברים להיות מעורבים באופן שווה באחריות ההורית. יש לחדש את המהלך, שנחסם בעבר בידי המחוקק, להכרה במס בהוצאות המטפלת, כדי לעודד יותר ויותר נשים לצאת לעבודה ככלי להגברת הצמיחה ולשילוב כישרונות שלא מגיעים כיום לידי מיצוי.

היתה לי הזכות להוביל שינוי בחוק החברות המתייחס לייצוג הולם של נשים בדירקטוריונים של חברות ציבוריות, ולכך שקרובי משפחה לא ייחשבו במספר הנשים הנדרש בדירקטוריון. בעזרת השרה גמליאל, שפעלה ללא לאות ליישום חוק זה, הצלחנו לשכנע את ועדת החוקה בתועלת הכלכלית שתנבע משינוי החוק.

יש לפעול לכך בכל רשויות המדינה, בוועדות, בחברות ממשלתיות, במוסדות ציבור ובמשרדי הממשלה, כדי שיהיו מחויבים לקידום נשים, בכל הדרגים, בהנהלות החברות והארגונים - עד להשגת שוויון. היישום ישליך על המגזר העסקי הפרטי ועל כלל רבדי החברה.

אין ספק שנשים עשו כברת דרך בביסוס תפקידי מפתח, בכלל זה במערכת הפוליטית, הציבורית ובשוק העסקי. עם זאת, עדיין שיעור הנשים בתפקידים בכירים הוא זעיר, ואת זה עלינו לשנות באמצעות העדפה מתקנת, עד לרגע המיוחל שבו השוויון יהיה 
לטבעי ומובנה.

שינוי אמיתי דורש משאבים ותקציבים. לכן נדרשת חלוקה צודקת של הכספים. לצערי, גם בחלוקת התקציבים בספורט יש אפליה, וענפי ספורט הגברים זוכים לנתחים גדולים בעוד ענפי הנשים מסתפקים בשברי אחוזים מהתקציב, וגם זאת לאחר הפעלת לחץ כבד. האם כך ניתן להשקיע בדור העתיד של נשים בספורט? להוביל את ענפי הספורט הנשיים להישגים?

זו רק דוגמה המשקפת חוסר הוגנות, שרובנו מקבלים אותה כסדרי בראשית. קצרה היריעה מלפרוש את מכלול היעדים. אין ספק שהמלאכה רבה. הבשורה המשמחת היא שכעת יש כתובת, יש משרד שתפקידו לשנות סדרים מהיסוד, ואני בטוחה שהמשרד לשוויון מגדרי יטביע את חותמו במהרה על החברה הישראלית. יש להבטיח בחקיקה כי המדיניות שתבנה ויישומה לא יהיו הרפתקה קצרת מועד, אלא הלך רוח שילווה את כל 
הממשלות בעתיד.

הכותבת היא שותפה מנהלת 
בשטרק את שטרק רואי חשבון 
וסגנית נשיא לשכת רואי החשבון



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות