תנו סיכוי 
לחסרי הניסיון - זירת הדעות - TheMarker

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

תנו סיכוי 
לחסרי הניסיון

שינוי התפישה ייתן למעסיקים עצמם הזדמנות להרוויח עובדים טובים ויצירתיים; מנגד, תהיה זו הזדמנות לפתוח את הדלת לאנשים חדשים שסיימו זה עתה ללמוד ועושים את צעדיהם הראשונים בשוק עבודה

תגובות

>> בכל מודעת דרושים כיום נושא "הניסיון" נהפך להיות המרכיב העיקרי, בין אם הוא מופיע בתחילת המודעה, באמצע או בסופה.

לכאורה, מדובר בעניין לגיטימי ובדבר הנכון ביותר לעשותו. ואולם תחשבו לרגע כמה עובדים טובים המעסיקים מפספסים רק בשל מלה או שתיים בתוך מודעת הדרושים שפירסמו.

לא מעט אנשים איכותיים מסיימים את לימודיהם ויוצאים לשוק העבודה ללא ניסיון ממשי. בנוסף, עובדים רבים שעבדו שנים רבות באותו מקצוע והגיעו לכדי מיצוי, מחליטים לעשות שינוי תעסוקתי. בשני המקרים, אנשים אלה עתידים להיתקל במחסום הבלתי אפשרי של מודעת הדרושים שדורשת "ניסיון בתחום". יותר מזה, רוב אותם מועמדים לא ישלח קורות חיים, מכיוון שהם יחשבו כי אין להם סיכוי מראש, והאמת היא שברוב המקרים הם גם צודקים.

הניסיון מלמד שעובדים שבאים ממקום נקי של רצון ומוטיבציה, בשלים ללמוד ולהשתלב מהר יותר ואף להצליח. את מחיר שכר הלימוד הם קרוב לוודאי יסכימו לשלם על ידי שכר התחלתי נמוך יותר, בתמורה למתן אפשרות אמיתית של דריסת רגל ראשונית או הגשמת חלום.

המעסיק, מצדו, יכול להרוויח עובד חדש שמגיע עם רעיונות חדשים וחשיבה מחוץ לקופסה. אותו עובד יכול להביא אלמנטים רבים שייתנו ערך מוסף גדול הרבה יותר מאשר עובד שמגיע אחרי שנים רבות בתחום, מקובע עם תפישות עבודה מקובלות וקיימות, וכמובן - ללא כל ריגוש ותשוקה שעמיתו חסר הניסיון יכול היה לספק.

העובד בעל הניסיון הרב בתחום משול לאותו אזרח שגדל בישראל והעברית שלו מושפעת ו"מלוכלכת" מהטעויות שנדבקו בו לאורך השנים. לעומתו, עולה חדש שלומד זה עתה את השפה החדשה, לפי הספר, יהיה זה שמדבר בעברית תקינה תוך כמה חודשים, ולא יהיה מושפע מההרגלים הקיימים שפגעו בשפתו של האזרח המקומי.

אין פה אמירה גורפת שקוראת למעסיקים לפתוח את שעריהם לחלוטין לעובדים חדשים חסרי ניסיון תעסוקתי בתחום הרלוונטי ובכלל. ואולם רצוי שמעסיקים יגמישו את תנאי הסף שלהם, כדי לאפשר להם עצמם את ההזדמנות לקבל לעבודה אנשים טובים ומוכשרים לא פחות מאלה הקיימים.

שינוי התפישה ייתן למעסיקים עצמם הזדמנות להרוויח עובדים טובים ויצירתיים. מנגד, תהיה זו הזדמנות לפתוח את הדלת לאנשים חדשים שסיימו זה עתה ללמוד ועושים את צעדיהם הראשונים בשוק עבודה.

בנוסף, הדבר יעודד עובדים לאזור את האומץ לעצור במהלך החיים לאחר שהגיעו לתחושה של שובע ומיצוי, ולעשות תפנית תעסוקתית, שתכניס בהם עניין מחודש והם יוכלו לעשות זאת בלי לחשוש מהמחסומים שהם עתידים להיתקל בהם.

הכותב הוא מנכ"ל המכללה למינהל

טלי מאייר



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות