כדאי לחפש את העובד הלא מושלם - זירת הדעות - TheMarker
תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

כדאי לחפש את העובד הלא מושלם

דווקא העובד שאינו "מושלם" אך מתאים לאופי הארגון וצרכיו, ירגיש חובה מיוחדת לחברה שמעסיקה אותו

3תגובות

>> חברת סטארט אפ בצמיחה גייסה מימון, וכיאה לארגון מבוקר, התיישבה באזור תעשייה בפרבר של תל אביב. כשמנהלי החברה שירטטו את המהלכים המרכזיים שיצמיחו את החברה, הם שמו את האצבע, בין השאר, על בעל תפקיד הכרחי - מנהל שיווק אונליין. משימה מורכבת מונחת על כתפיו. בתקציב מוגבל, כשהחשש ממיתון עולמי מרחף מעל והמוצר עדיין אינו יציב, מנהל השיווק אונליין יצטרך להניע לקוחות חדשים לרכישת מוצרים ולגייסם כלקוחות קבועים בתוך זמן קצר. למנהלי החברה ברור שמנהל השיווק חייב להיות דבר אחד - "תותח".

הם פונים לחברת השמה המתמחה בענף השיווק, ומציגים רשימת דרישות ארוכה וספציפית מהמועמד לתפקיד. ה"תותח" המיועד חייב להתאים להם באופן מדויק, כאילו נולד לתפקיד. חמש שנות ניסיון בעבודה באנגלית ברמת שפת אם כבר אינן מספיקות, אם האיש לא חי בבגרותו ועבד לפחות שנתיים בארה"ב. ניסיון שיווקי בתחום משיק לתפקיד הספציפי פוסל את המועמד באופן כמעט אוטומטי - המעסיקים דורשים שמנהל השיווק יהיה בעל ניסיון בתפקיד זהה אצל המתחרה. ועוד הם מבקשים, שיתגורר ברדיוס של שבעה קילומטרים ממקום העבודה. שיוכל לקפוץ בקלות למשרד בלי לבזבז זמן וכסף.

אין ספק שמנהלי החברה מנתחים היטב את השוק: את האילוצים והחוסר ודאות הכלכלית, את מטרות החברה, ובעיקר - את המצב בשוק התעסוקה. בעולם של ידע וטכנולוגיות מתחדשות, הדרישה למומחיות גבוהה ולניסיון בתחומים ממוקדים, כמעט הכרחית. גם בעידן של תקציבים מוגבלים, כל עובד נהפך למשמעותי ויקר וכזה שמצופה להגיע עם מקסימום ידע וניסיון, כדי שיוכל למלא תפקיד, שהוא למעשה מיזוג של כמה פוזיציות שהיו פתוחות בעבר.

לא ניתן להתעלם מההשלכות הנובעות מכך שהשוק נהפך לשוק של מעסיקים. החוסר איזון הזה מוביל לבררנות, לחוסר נכונות להתפשר על פחות ממה שנראה כטוב ביותר - ולעתים מוליד לדרישות קיצון, שאינן בהכרח רלוונטיות לביצוע אופטימלי של התפקיד.

ואולם למאזן הכוח של המעסיקים מול המועמדים יש תג מחיר, שעלול לפגוע במעסיקים עצמם. ראשית, תהליכי המיון וההשמה מתארכים מאוד ומעכבים צעדים ארגוניים חשובים אחרים בעת ההמתנה לעובד המושלם. נגזרת מכך, כמובן, גם משמעות כלכלית.

אבל חשוב מכך - החברה מוותרת על עובדים טובים ואיכותיים, שהיו מתאימים למטרותיה, ושנפסלים באופן כמעט שרירותי בתהליך. הם אולי לא עונים על כל הקריטריונים שהוגדרו, אך כלל לא בטוח שייפלו באיכותם מהמועמד שעונה על כל הדרישות.

עובדים אינם ברגים שצריכים להתאים להברגה המדויקת הממתינה להם. בין מעסיק לעובד מתפתחת דינמיקה אישית המאפשרת לכוון את העובד, לפתח ביחד אתו את תוכנית העבודה, ובסופו של דבר מאפשרת להגיע ליעדים גבוהים יותר. ייתכן שדווקא עם "העובד המושלם", שמכיר בהיותו כזה, תתפתח מערכת יחסים בעייתית ומורכבת. דווקא העובד שאינו "מושלם" אך מתאים לאופי הארגון וצרכיו, ירגיש חובה מיוחדת לחברה שמעסיקה אותו.

ניהול אינו מתמצה בבחירת האנשים הנכונים, אלא גם ביכולת להפיק מהם יותר כקבוצה. כשמעסיקים מטילים את כל יהבם על בחירה של עובד מושלם, ומוותרים על פיתוח פעיל של המשאב האנושי שעומד לרשותם, הם יוצרים שוק תעסוקה קשה. שוק המתסכל גם מעסיקים וגם עובדים, ובסופו של דבר פוגע ביצרנות וביעילות החברות עצמן.

הכותבת היא מנכ"לית קודקס, 
חברת השמה בתחום המשפט והשיווק

דודו בכר



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר הארץ

סדר את התגובות

כתבות שאולי פיספסתם