המדינה מפספסת את הנכים - זירת הדעות - TheMarker

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

המדינה מפספסת את הנכים

בישראל 1.5 מיליון בעלי מוגבלות - מתוכם 21 אלף בלבד מועסקים

תגובות

>> העובדות עגומות. על פי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, בישראל 1.5 מיליון בעלי מוגבלות, מהם כ-650 אלף בגיל העבודה - 18% מסך כוח העבודה. מבין אלה, 21 אלף בלבד מועסקים - נתון שערורייתי שמחייב מהפכה תפישתית בכל שדרות השלטון והחברה.

כדי להביא לשינוי המיוחל ניתן וצריך לנקוט צעדים. למשל, ניתן לחייב חברות וגופים שלטוניים לקלוט עובדים בעלי מוגבלות, כך שיהוו לפחות 2% מכלל העובדים בכל ארגון וארגון (משרדי ממשלה, רשויות מקומיות, גופי סמך, חברות ממשלתיות וכן הלאה), תוך יצירת מנגנוני בקרה ואכיפה לביצוע ההחלטה.

טס שפלן

קשה להאמין, אך במדינה שופעת מאגרי מידע לאוכלוסיית העובדים הבריאה אין כל תשובה לבעלי מוגבלות - לא מידע למעסיק על מחפשי עבודה ולא חברות השמה המתמחות בציבור זה. קשה לבוא בטענות למעסיקים - כיום רבים מהם מבקשים לעשות מעשה אך נאלצים להשקיע עשרות רבות של שעות בראיונות ובאפיונים.

צעד חשוב בכיוון הנכון יהיה להקים מרכזי הכוון-תעסוקתי ומרכזי השמה המיועדים לבעלי מוגבלות, שיופעלו בידי כוח אדם מקצועי ומוכשר לטיפול באוכלוסייה זו. כמו כן, יש לסייע למעסיקים להתמודד עם העסקת בעלי מוגבלות, החל באפיון התפקיד, עבור בנוהלי קבלת העובד ובהתאמת סביבת העבודה וכלה בהסדרת הזכויות והחובות בעת פיטורים, חופשה, מחלה וכיוצא באלה.

במישור אחר, על המדינה לתמרץ מעסיקים להעסיק בעלי מוגבלות, ולקיים דו-שיח עם המעסיקים הגדולים, הבינוניים והקטנים במגמה למצוא את הדרכים להגדלת שיעור העסקתם. כמובן, יש לעודד בעלי מוגבלות לצאת לשוק התעסוקה. הדבר מחייב פרסום נרחב ופנייה פרטנית לעובדים הפוטנציאליים. על המדינה גם להאריך את תוקף חוק לרון, שמאפשר לבעלי מוגבלות לעבוד מבלי להפסיד את קצבת הנכות שלהם ושעומד לפוג בעוד כחצי שנה.

כמו כן, יש לפתח מודעות לתעסוקת עובדים ותיקים בארגון שלקו בתקופת עבודתם, וזאת באמצעות הנגשת אתר העבודה, איתור תפקידים מתאימים בתוך הארגון והבטחת שילובם במערכת שפעלו בה קודם שהיו מוגבלים. כך יידעו העובדים כולם כי לא ייזרקו מהמערכת לעת מצוקה, והארגון כולו ייצא נשכר.

ולבסוף, יש ליצור רגולציה על הפילנתרופיה החדשה, קרי היזמות העסקית-חברתית. זהו אולי המפתח ליצירת עסקים על בסיס כלכלי ארוך טווח, שיציעו תעסוקה לבעלי מוגבלות בפרט ולאוכלוסיות מודרות בכלל. עידוד הקמת חברות עסקיות השמות להן למטרה ליצור מקומות עבודה לבעלי מוגבלות יבטיח את שילובם בשוק התעסוקה ובחברה בכלל.

הכותב הוא הבעלים של קבוצת האחזקות אריאל נתיבים



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות