לשפוט את החרדים על פי יכולות מקצועיות - לא לפי הזקן - זירת הדעות - TheMarker

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

לשפוט את החרדים על פי יכולות מקצועיות - לא לפי הזקן

כבר כיום, המאבק העיקרי של העובד החרדי הוא להצליח לעבור את דלת הכניסה למקום העבודה הראשון

13תגובות
עובדים חרדים בחברת היי־טק בירושלים
אמיל סלמן

בשנים האחרונות חלו תמורות משמעותיות בכל הנוגע לקליטת חרדים בשוק התעסוקה ובתעשיות ההיי־טק וההנדסה היוקרתיות בפרט, כשאלפי חרדים נקלטים בחברות המובילות במשק. לצד סיפורי ההצלחה עדיין ישנם חרדים רבים שנתקלים במכשולים גבוהים בכל הנוגע לתהליך קליטתם בתעשייה. תלמידי חכמים לעולם ייחשבו כחלק מקבוצת העילית של המגזר החרדי ואימהות חרדיות רבות מייחלות לבחור ישיבה עילוי ולא למנכ"ל היי־טק. עם זאת, ברגע שאדם כבר החליט לעזוב את הישיבה, קיימת חשיבות עצומה בכך שייקלט בשוק התעסוקה לצורכי פרנסה מכובדת. כל חרדי שיוצא ללימודים הוא שגריר ומקרה בוחן, סביבתו המשפחתית והחברתית בוחנת אותו; אם יצליח בלימודים...



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות