"מחלת השימוע": האם עובדים נוטים להתחלות לפני פיטורין?

ה"מחלה" עשויה להימשך זמן רב – לעתים גם כמה חודשים – ובכל אותה תקופה המעסיק אמור להמתין להחלמת העובד תוך שמירה על הסטטוס קוו

נעמה שבתאי בכר
נעמה שבתאי בכר
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקים
נעמה שבתאי בכר
נעמה שבתאי בכר

אי שם לפני יותר מ-20 שנה נולדה לה החובה לערוך שימוע לעובד בטרם יוחלט לפטרו. בניגוד לדעה הרווחת, חובת השימוע אינה מוסדרת בחוק – והיא יציר פסיקתו של בית הדין לעבודה. במרוצת השנים התפתחה חובת השימוע, ובעיקר נקבעו לגביה עוד ועוד הנחיות פרקטיות הנוגעות לאופן שבו יש לערוך את ההליך. ואולם, במרחק הזמן ובחלוף תקופה של למעלה משני עשורים, נדמה לעתים, כי תוצאת הדברים חוטאת לתכלית הראשונית אשר לשמה נוצרה חובת השימוע.

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker

על סדר היום