בני דור ה-Y אינם מוכנים להיות חיילים של תאגידים - זירת הדעות - TheMarker

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

בני דור ה-Y אינם מוכנים להיות חיילים של תאגידים

עברו הימים שבהם מועמדים היו מגיעים עם עצבים מרוטים לראיון עבודה מלחיץ ביחידת משאבי האנוש של הארגון. היוצרות התהפכו, ומי שעומד למבחן הוא הארגון עצמו - ולא המועמד

13תגובות
משרדי היי-טק
עמית גירון

על רקע הדיווחים על מחסור בכוח אדם בתחומי טכנולוגיה בעיקר, בארגונים רבים שומעים כיום מהעוסקים בגיוס כוח אדם תלונות רבות, משונות ומשעשעות, הנוגעות במשוגות דור ה–Y בתהליכי ההצטרפות שלהם למעגל העבודה. עברו הימים שבהם מועמדים היו מגיעים עם עצבים מרוטים לראיון עבודה מלחיץ ביחידת משאבי האנוש של הארגון. היוצרות התהפכו, ומי שעומד למבחן הוא הארגון עצמו ולא המועמד. המנהלים הבכירים, שעדיין זוכרים את תהליך הקליטה שלהם לעבודה, מתקשים להכיל את גחמות הדור המגויס. דרישה כמו "שלחו לי מונית לראיון העבודה, כי רמת החייל היא מחוץ לתל אביב", כבר לא מפתיעה אף אחד, כמו גם מבול פניות של הורים לארגונים — לא על סמך...



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות