שליחותה של הממונה על הטרדות מיניות
הממונה על ההטרדות מספקת למתלוננת מענה ראשוני וניצבת בקו החזית של הטיפול בהטרדות מיניות - אבל לא זוכה לשום הכשרה רגשית ■ זה אינו כשל נקודתי, אלא כישלון מערכתי, שיוצר אי אמון
לפני 30 שנה נרשם אירוע היסטורי בישראל: האיסור על הטרדה מינית בעבודה שולב במסגרת החוק לשוויון הזדמנויות בעבודה. זו היתה הפעם הראשונה שהמושג "הטרדה מינית" נרשם בחוקי המדינה. במסגרת הניסיונות להתאים את החוק לסיטואציות המורכבות שמתקיימות במקומות עבודה, עבר החוק החדש שינויים רבים — עד 2014 הוא תוקן 13 פעמים. החוק חייב את מקומות העבודה למנות אדם מטעמם שיעמוד בחזית: יקלוט, יבדוק ויחקור את מקרי ההטרדה המינית במקום העבודה. על פניו מדובר בחוק פורץ דרך לזמנו, שיצא לדרך לאחר חשיבה מעמיקה והליכי חקיקה ארוכים. אלא שמקרי ההטרדה המינית הרבים שהתרחשו לפני כניסת החוק לתוקפו לא פחתו, וחשפו את אחת הבעיות...
תגובות
דלג על התגובותתודה!
תגובתך נקלטה בהצלחה, ותפורסם על פי מדיניות המערכת
באפשרותך לקבל התראה בדוא"ל כאשר תגובתך תאושר ותפורסם.
אנא המתינו……
תודה!
תגובתך נקלטה בהצלחה, ותפורסם על פי מדיניות המערכת
אירעה שגיאה בעת שליחת התגובה
אנא נסה שנית במועד מאוחר יותר