דירקרטוריון קק"ל אישר הסכם קיבוצי חדש - תוכנית ההתייעלות תבוטל - פוליטי - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

דירקרטוריון קק"ל אישר הסכם קיבוצי חדש - תוכנית ההתייעלות תבוטל

על-פי הערכות, עלות השינויים בהסכם - 10-7 מיליון שקל בשנה ■ בין השאר תינתן פנסיית מינימום של 6,000 שקל בחודש לעובדים המשתכרים מעט ועובדי קבלן ייקלטו כעובדים מן המניין

4תגובות
קופת צדקה של קק"ל
אוליבייה פיטוסי

דירקרטוריון קק"ל אישר היום (ב') הסכם קיבוצי חדש עם עובדי הארגון, המבטל את תוכנית ההתייעלות שעליה הוסכם לפני שנה. תוכנית ההתייעלות נועדה לצמצם כשליש מעובדי קק"ל (כ-300 מתוך כ-920 עובדים), וכן לסגור את אגף מפ"ק (מינהלת פיתוח קרקע).

הנהלת קק"ל לא פירסמה את נוסח ההסכם הסופי שאישר הדירקטוריון. לפי גורמים בארגון, עלות ההסכמים הקיימים עם העובדים היא כ-262 מיליון שקל, כאשר להערכתם עלות תוספת ההסכם הנוכחי היא 10-7 מיליון שקל בשנה. הנהלת קק"ל הודיעה כי עלות ההסכם לא תיפגע בתקציב הפעילות של הארגון .

בקק"ל הסבירו כי בעקבות האישור ייחתם בימים הקרובים ההסכם בין הנהלת הארגון לוועד העובדים. בין ההישגים המשמעותיים לוועד בהסכם: פנסיית מינימום של 6,000 שקל בחודש לעובדים שמקבלים שכר נמוך; פתיחת קורסי הכשרה לעובדים; וקליטת עובדי קבלן בתחומי הניקיון והשמירה כעובדי קק"ל. הישג משמעותי עבור ההנהלה הוא הגברה של הגמישות הניהולית - זאת, לאחר שהסכמים קודמים פגעו בסמכויותיה.

ההסכם קובע בין היתר תוספת של 20 עובדים שיועסקו בחוזים אישיים, ובהם כאלה ששכרם יוצמד לשכר המנכ"ל ועובדים שיועסקו במשרות אמון. זאת, בנוסף ל-95 עובדים בארגון שמועסקים כיום בחוזים אישיים. לכ-250 עובדים תינתן תוספת שעות גלובליות של כ-60-20 שעות בשנה. בנוסף, חלק מעובדי השטח יבצעו דיווח על תחילת עבודתם באמצעות שיחת טלפון ללא איכון.

לפי ההסכם, פרופ' ירון זליכה ישמש כבורר בין ההנהלה לוועד העובדים בעלות של כ-30 אלף שקל בחודש. בוועדות המכרזים יישבו 5 נציגים (3 של ההנהלה ו-2 של ועד העובדים), כאשר נוסח המכרז יועבר לנציגי העובדים מראש. במקרה של מחלוקת בין הצדדים היא תועבר להכרעתו של זליכה.

כפי שנחשף ב-TheMarker, גמלאי קק"ל יקבלו פנסיית מינימום חודשית של 6,000 שקל לעובד. עם זאת, בארגון נמתחה ביקורת על כך שחישוב גמלת הפנסיה של העובדים לא כולל סכומים שקיבלו בעבר, והוא יחול גם על כאלה שמקבלים גמלה נוספת מצה"ל.

גורמים בדירקטוריון אמרו כי ההסכם טוב ומהווה צעד בכיוון הנכון. לדבריהם, אפשר לבטל תקנים של עובדים שפרשו, וכי נרשמו הישגים גדולים גם להנהלה וגם לוועד. הגורמים אמרו שחלק מהישגי הוועד אולי מוגזמות, אך כעת תתאפשר גמישות ניהולית יוצאת דופן - בניגוד למצב בארגון שבו הוועד שלט בפועל. כך למשל, כיום אין מנהל חטיבת חינוך יותר מחצי שנה כי ועד העובדים הטיל וטו ולא הסכים להוציא מכרז.

ארבעה חברי דירקטוריון נמנעו בהצבעה: סגן היו"ר ארנן פלמן המשמש כיו"ר ועדת הכספים, סגן היו"ר שלמה דרעי, אשר אברג'יל ואיתמר הרמן. פלמן מתח ביקורת על ההסכם ואמר כי "עתיד קק"ל בסכנה מוחשית, שכן לא ברור מה יהיו הכנסותיה בשנים הקרובות. ההסכם לא תרם לארגון ולהבטחת פרנסתם של העובדים. קק"ל צריכה להעביר לקופת המדינה 1.8 מיליארד שקל וקיים חשש שתזרים קק"ל יגיע אל מתחת לקו האדום ב-2020. בשנה זו יהיה קשה לנו לשלם משכורות. אם ההכנסות של קק"ל יהיו גבוהות אזי אשמח, אבל זה לא בטוח".

יו"ר קק"ל דני עטר, אמר לאחר אישור ההסכם: "אני גאה שההסכם הופך את קק"ל לחלוצה גם בתחום יחסי עובד־מעביד וקובע תקדים חיובי משמעותי בעניין פנסיית מינימום. המהלך הזה הוא חלק מתפישת עולם של מחויבות חברתית שאני מאמין בה, וכפי שקק"ל מקדמת פרויקטים חברתיים במישור הלאומי - כך אני מאמין שאנחנו צריכים לפעול גם בתוך הארגון, לסייע ולחזק את העובדים שזקוקים לכך, ולהבטיח את עתידם גם לאחר פרישתם לגמלאות. ההסכם הזה מתווסף לשורה של צעדים אמיצים שנוקטת הנהלת קק"ל, במטרה להבטיח את התנהלות הארגון על פי אמות מידה מחמירות של מנהל תקין ושקיפות, תוך מחויבות מלאה להגשמת ערכי ומטרות קק"ל".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#