מי שיאמר לעובדיו "תגידו תודה שיש לכם עבודה" - ישלם על כך כשהמצב ישתפר

המעבר לעבודה מהבית מציף שאלות ואתגרים הנוגעים לקשר שבין מקום העבודה לעובדים ■ דו"ח של דלויט מגלה כי החשיבות של מנהלים עולה דווקא כאשר עובדים מרחוק

סיון קלינגבייל
סיון קלינגבייל
סיון קלינגבייל
סיון קלינגבייל

משבר הקורונה והמעבר של ארגונים רבים לעבודה מרחוק באופן חלקי או מלא יצרו אתגרים רבים לארגונים ולמנהלים. בעוד רבים ממקדים את הדיון על עבודה מרחוק בשאלת הפרודוקטיביות והיעילות של העובדים — יש סוגיות מורכבות יותר ובעלות ההשפעות נרחבות לטווח הארוך: כיצד שומרים על הקשר בין העובדים לארגון, בהיעדר מפגשים? האם אפשר ליצור תחושת שייכות גם ללא שהייה פיזית במקום העבודה?

לחצו על הפעמון לעדכונים בנושא:

כתבות מומלצות

ריי דליו

מייסד קרן הגידור הגדולה בתבל: מזומן הוא זבל - ממשלות יחסלו את ביטקוין

ישראל פישר

יוקרה זה רע? כך נראים החיים במגדל חדש בתל אביב

מפגינים נגד יוקר המחיה מול בית הנשיא בסרי לנקה

קו השבר שעלול לקחת את הכלכלה העולמית למקום אחר, אפל יותר

בת ים

שתי דירות במחיר אחת: האם זהו עתיד תחום הפינוי-בינוי?

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker

כתבות שאולי פספסתם

אפליקציית קלארנה. החברה נמצאת במגעים לגיוס סבב חדש לפי שווי שנמוך בכ-30% מהשווי שקיבלה לפני שנה בלבד

"היערכו לגרוע מכל": נבואות החורבן בהיי-טק מתחילות להגשים את עצמן

בניין דירות בחולון

לקחתם משכנתא בחודשים האחרונים? גם אתם כבר שילמתם על עליית הריבית