הפלונטר של בנק ישראל: איך מסבירים פערי שכר של 26% בין גברים לנשים? - חינוך - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

הפלונטר של בנק ישראל: איך מסבירים פערי שכר של 26% בין גברים לנשים?

לאחר ניכוי משתנים כמו ניסיון, השכלה כישורים ובחירת מקצוע - נשים בכל זאת משתכרות 14% פחות מגברים

3תגובות
עובדים ועובדות בחברת היי-טק
דניאל בר און

השכר השעתי של גברים בישראל גבוה ב–26% בממוצע משכרן של נשים, גם לאחר ניכוי משתנים כמו ניסיון, רמת השכלה ואחוזי משרה — כך עולה ממחקר שפירסמה חטיבת המחקר של בנק ישראל. הפערים הלא מוסברים בשכר בין גברים ונשים שעלו במחקר הנוכחי גבוהים מהפערים שנצפו במחקרים קודמים שפורסמו בארץ.

המחקר, שנערך על ידי ד"ר יובל מזר, ניסה לבדוק אם ניתן להסביר את פערי השכר בין גברים ונשים על ידי התחשבות ברמת המיומנויות והכישורים שנרכשת במהלך חייהם, החל מתקופת בית הספר — ולא בהכרח על ידי התחשבות רק בהשכלה רשמית; או שמא מקור הפער הוא בבחירת המקצוע שעושים גברים ונשים במהלך חייהם.

מזר הגיע למסקנה כי לאחר התחשבות בהבדלים בענפי התעסוקה ובתפקיד שממלאים גברים ונשים, פערי השכר נותרים, אך יורדים לרמה של 15.2%. גם כשמוסיפים למשוואה את ההבדלים ברמת הכישורים, נותר פער של 14%.

כיצד מסבירים את הפער הנותר? המחקר אינו מספק תשובה, אלא מגוון הערכות. מזר מציין, למשל, כי ככל שרמת המיומנויות גבוהה יותר, כך פערי השכר בין גברים ונשים מתרחבים. כלומר, שיפור מיומנויות מתגמל יותר עבור גברים. "גברים זוכים לתשואה עודפת עבור המיומנויות הכמותית בכ–50%", נכתב במחקר. "פער השכר בין גברים לנשים משקף עליית שכר גבוהה יותר אצל גברים בגין גידול של המיומנויות מאשר אצל נשים".

מזר מוסיף כי ככל שהמיומנות שנבדקה אצל גברים היתה גבוהה יותר, כך הם עובדים יותר שעות — ואילו ככל שהמיומנות של נשים גבוהה יותר, הן דווקא עובדות פחות שעות. הדבר עשוי לרמוז על כך שגברים בעלי מיומנויות גבוהות בוחרים לשפר את שכרם באמצעות עבודה אינטנסיבית, ואילו נשים בעלות מיומנויות גבוהות בוחרות לנצל את כישוריהן כדי לשפר את תנאי העסקתן.

נשים בוחרות מקצועות פחות מתגמלים

את המיומנויות והכישורים בחן מזר לפי הישגי הנשים והגברים בישראל במבחן הבינלאומי PIAAC של ארגון OECD. המבחן בוחן כישורים ומיומנויות של נבחנים ולא ידע, ולפי תוצאותיו כישורי הגברים בישראל במתמטיקה היו גבוהים משל הנשים (הציון הממוצע של הגברים היה 257, ושל הנשים 245). ואולם מזר מגיע למסקנה כי הפער בכישורים בין גברים ונשים במתמטיקה מסביר רק חלק קטן, של 4%, מפערי השכר בישראל.

לפי מזר, חלק גדול יותר מהפער נעוץ בבחירות המקצועיות של גברים ונשים, המתחילים עוד בתקופת הלימודים בתיכון ובחוג הלימודים באקדמיה. בשבוע שעבר פורסם ב–TheMarker מחקר שביצעו החוקרים יעל מזוז־הרפז ממשרד העבודה והרווחה וזאב קריל ממשרד האוצר, שהגיע למסקנה דומה.

מזוז־הרפז וקריל ניסו להשיב על השאלה אם הקשר בין שיעור הנשים בתחום מסוים לבין הפרמיה ללימודי התחום מצביע על כך שרוב נשי במקצועות מסוימים גורם לשכר לצנוח — או שמא נשים בוחרות מלכתחילה ללמוד תחומי לימוד פחות רווחיים? הם הגיעו למסקנה כי ההסבר המרכזי לנוכחות הגבוהה של נשים במקצועות פחות מתגמלים הוא דווקא בחירותיהן האישיות, שמתבטאות בבחירות שונות של נשים וגברים בעלי כישורים והזדמנויות דומות.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#