"ההסכם מעניק לעובדים הזדמנות לשנות קריירה"

>> "השילוב של מספר גדול של פורשים מרצון ומספר מפוטרים קטן יאפשר שינוי מבני במינהל, כך שהארגון יוכל לפעול באופן יעיל יותר" - כך אמרה אתמול יו"ר ועד עובדי מינהל מקרקעי ישראל, עו"ד גיל אייזנשטיין-קנה, לאחר חתימת ההסכם.

לדבריה, הרפורמה יצרה מצב שבו חלק מעבודת המינהל מתכלה מעצמו. "במצב זה היתה לנו ברירה, להמשיך במצבת כוח האדם הקיימת למרות זאת, או לאפשר לאנשים הזדמנות להתרענן, על ידי שינוי קריירה או ניוד פנימי לתפקידים אחרים במשרדי הממשלה".

רחל וגון, 60, עובדת במחלקת החוזים במחוז הצפון של המינהל, אמרה כי ההסכם שנחתם הוא טוב לפורשים מרצון, מכיוון שהוא יאפשר להם לשמור גם להבא על רמת חייהם כפי שהיתה בעת שהיו עובדים פעילים.

"עקב האינפלציה הפנסיה נשחקת אט אט, למרות העדכון שנעשה בה מעת לעת וזאת, בגלל הוצאות אליהן נכנסים הגמלאים, בעיקר על תרופות", אמרה וגון. "הפנסיה לגמלאי המינהל אינה צמודה לדרגת העובד כמו בחברת החשמל ופה טמונה חשיבות ההסכם. לא ברור לי מדוע התעכב ההסכם זמן כה רב ומדוע הוועד גבה מכל עובד 400 שקל עבור ייעוץ ארגוני".