ביה"ד לעבודה: יש להודיע למעסיק לפני הגשת תביעה ייצוגית - חדשות - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

ביה"ד לעבודה: יש להודיע למעסיק לפני הגשת תביעה ייצוגית

תגובות

>> פסק דין שפירסם בית הדין הארצי לעבודה בראשות השופטת נילי ארד עשוי לסתום את הגולל על האפשרות של עובדים להגיש תובענות ייצוגיות נגד מעסיקיהם. זאת, לאחר ששורה של חוקים שיזמה ההסתדרות מקלים על עובדים את ההתדיינות נגד מעסיקיהם, בעיקר במגזרים חלשים כגון חברות קבלן.

בפסק הדין שכתבה השופטת בעניין ערעור שהגישה חברת HOT על תביעה ייצוגית שהגיש נגדה עו"ד אסף אייל, נאמר כי לפני שאדם מגיש תביעה ייצוגית, ובמיוחד כשהתביעה עוסקת ביחסי עובד-מעביד, על התובע להודיע מראש למעסיק על כוונתו להגיש לבית הדין בקשה לאישור הגשת תובענה ייצוגית. כמו כן, על התובע להקדים ולברר על הנתבע הפוטנציאלי (המעסיק, בדרך כלל) את הפרטים הנדרשים לשם הגשת התובענה הייצוגית.

לדברי השופטת, הקפדה על פנייה מוקדמת ובירור נאות של המחלוקת וסיבותיה, עשויה להביא לתוצאה לפיה כלל הנוגעים בדבר - התובע מגיש התובענה הייצוגית, הנתבע הפוטינציאלי, קבוצת המעוניינים ובית המשפט - ייצאו נשכרים.

עו"ד גל גורודיסקי, מומחה לדיני עבודה, אמר אתמול בתגובה כי "פסק הדין מחליש את החלשים ומחזק את החזקים, מכיוון שהוא מאפשר למעביד לנטרל על עובד שיאזור אומץ לעמוד מולו בכל שיבקש להגיש תביעה יצוגית. פסיקה זו מרוקנת מתוכן את חוק התובענות הייצוגיות".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#