קיצור החופש הגדול יועיל לשוק - חדשות - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

קיצור החופש הגדול יועיל לשוק

ניתן לשער כמה שעות עבודה היה מרוויח המשק לו קוצרה החופשה בשבועיים

תגובות

>> שני סיוטים מלווים את חייו של כל מנהל משאבי אנוש - לראשון קוראים "השבועיים האחרונים של אוגוסט", ולשני קוראים "החגים". אם ביולי, כשהקייטנות עוד ממלאות יפה את תפקיד הבייביסיטר, מתחיל זרזיף קל של היעדרויות - בתחילת אוגוסט הזרזיף כבר נהפך לזרם. הארגונים מחויבים לחשוב על פתרונות יקרים, למשל הפעלת קייטנה מקומית, אלא שגם אלה לא צולחים את השבועיים האחרונים של החודש, אז הופכים משרדים שלמים לאזור מדברי ושומם, ורק נטולי הילדים שומרים בקושי על הגחלת.

ניסיונותיהם הנואשים של מנהלי משאבי האנוש לווסת את התהליך נידונים לכישלון מראש. המציאות חזקה מכל, ואחרי שנוצלו כל הגורמים בתשלום, הדודים והסבתות - מישהו צריך להיות עם הילדים. כך נהפכו השבועיים האחרונים של אוגוסט לתקופת החופשות המשפחתיות. מנתוני הלמ"ס עולה כי באוגוסט 2010 יצאו כ-582 אלף איש למלונות בישראל (בינואר, לשם השוואה, רק 300 אלף) ו-592 אלף טסו לחו"ל (בינואר 290 אלף). הלחץ הגדול על המלונות, הצימרים ושדה התעופה מגיע תמיד בסוף החודש.

"הרמנו ידיים", אומרת ע', מנהלת משאבי אנוש של ארגון גדול. "יעילות העבודה יורדת להערכתי ב-30% בשבועות האלה, אבל אין הרבה מה לעשות. אנחנו מנסים למזער את הנזק בעזרת כוח אדם זמני".

בנוסף, עוד לפני שהספיקו בארגון לנשום לרווחה עם גאולת הראשון בספטמבר, כבר נוחתת המכה השנייה: חגי תשרי, היוצרים שוב רצף של היעדרויות. המושג "אחרי החגים" נהפך לחלק משגרת חיי העבודה. הכל נתקע, הכל נדחה. גם האפקטיביות של העובד החרוץ ביותר כמעט נעלמת. שוב ושוב נשמע המושג גשר, ואותם מיליון איש שלא הספיקו לצאת באוגוסט מנצלים את ימי העבודה המעטים כדי, נכון, לקחת חופשה. לא מעט מפעלים מבינים כי עלות פתיחת הדלתות גבוהה מהרווח הפוטנציאלי ומכריזים על חופשות מרוכזות. המשק עובד לכאורה, אלא שמעשית אפקט סוף אוגוסט חוזר על עצמו, ובגדול.

קיצור החופש הגדול עשוי לסייע לשוק העבודה להפסיד קצת פחות ימים. בהנחה כי סידורים כמו קייטנות אכן ימשיכו לעבוד עד אמצע אוגוסט הרי שייוותר רק שבוע אחד, ולא שבועיים, שבו יעצור הארגון מלכת. מכיוון שהחגים ממילא אינם זמן עבודה אפקטיבי, הם יישארו כאלה בין אם הילדים בחופשה נוספת ובין אם לא.

לבעלי המלונות יהיה פחות נוח כשהחופשה המשפחתית המיוחלת תתרכז בתקופה קצרה יותר, אבל כשכל יום עבודה אפקטיבי עולה מאות מיליוני שקלים, ולא מעט ימי שביתה מצטברים פוגעים גם הם בפריון - שבוע עבודה נוסף אינו עניין של מה בכך. ניתן רק לשער כמה שעות עבודה אפקטיביות היה מרוויח המשק לו היתה החופשה מתקצרת, כפי שנרשם בהצעה המקורית, בשבועיים תמימים.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#