שוויון חובות לנשים? קודם תשוו את הזכויות - חדשות - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

שוויון חובות לנשים? קודם תשוו את הזכויות

תגובות

>> ההצעה להעלות את גיל הפנסיה לנשים מ-62 ל-64 זוכה בימים אלה לתמיכה מפתיעה מצד נשות קריירה שחלקן פמיניסטיות מוצהרות. לשיטתן, איך יוכיחו הנשים את זכותן לשוויון זכויות אם לא יסכימו ליטול עליהן עוד קצת חובות, כדי להקטין את הפער כביכול בין גיל הפרישה מעבודה של גברים ונשים?

זהו טיעון מקומם כשהוא מוצג לקבוצת אוכלוסייה שכל המדדים הרלוונטיים מוכיחים שהיא מקופחת בתחום השכר והקידום בכל מגזרי הקריירה. זה שנים ברור וידוע שנשים מרוויחות פחות, מקודמות פחות, וזוכות לפחות הטבות במקומות העבודה יחסית לעמיתיהן הגברים.

שתי דוגמאות יוכיחו כי כשמדובר בקידומן של נשים, המחוקק אינו נחפז לפעול. כך למשל בעניין כהונתן של נשים בדירקטוריונים של החברות הציבוריות. כישורים במינויים אלה אינם המבחן הבלעדי, ומי שמצפה שיד נעלמה תושיב נשים מוכשרות סביב שולחנות מועצות המנהלים של חברות ציבוריות, מצפה לשווא.

עובדה היא כי בעקבות תיקון לחוק החברות הממשלתיות עלה שיעור הייצוג של נשים בדירקטוריונים של חברות אלה מ-7% ב-1993 (טרם אישור החוק) ל-44% ב-2010. לעומת זאת, שיעור הנשים בדירקטוריונים של החברות הציבוריות היה בשנה שעברה 17% בלבד.

הדוגמה השנייה חמורה אף יותר: כזכור, מהלך משפטי מזהיר שהובילה אשה אחת אילץ את בית המשפט העליון להורות על הכרה בהוצאות על מטפלות ועוזרות בית כהוצאה מוכרת לאשה העובדת. ואולם הכנסת, בלחצו המבוהל של האוצר, נחלצה מיד לחסום הכרה זו.

עתה באה הדרישה החדשה להעלות את גיל הפנסיה לנשים, ומוכיחה שוב ש"שוויון" לנשים הוא רק כשמדובר בהרעת תנאים. לא מלחמה באפליה, בשכר ובקידום, לא התחשבות בצרכים המיוחדים של האשה העובדת ולא עידוד יציאה לעבודה של נשים עניות. במקום אלה אנו נתבעות לתמוך בהארכת חיי העבודה ולשלול זכאות לקיצבת זקנה בגיל שבו לנשים רבות אין סיכוי למצוא עבודה.

לאן תפנה אשה בת 62 כדי לפרנס את עצמה, ומדוע לגזול ממנה את קיצבת הזיקנה, שעבורה שילמה דמי ביטוח לאומי במשך עשרות השנים שבהן היתה מועסקת, בשכר נמוך יחסית ובעמדה נחותה משל עמיתיה הגברים?

ההצעה צורמת במיוחד על רקע סכומי העתק שמעביר הביטוח הלאומי מדי שנה לאוצר המדינה, עודפי גבייה שבמשך שנים הוסתרו היטב. בישראל, אלופת העולם המערבי בפערים חברתיים ובבזבוזים ממשלתיים, יש לא מעט בורות שומן שהקופה הציבורית יכולה להתמלא מהם, לפני שגוזלים את כבשת הרש של קיצבת הזיקנה לנשים.

הכותבת היא סמנכ"לית כספים בפועלים שוקי הון



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#