בישראל עדיין מתקשים למצוא משרות בהיי-טק - חדשות - TheMarker
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

בישראל עדיין מתקשים למצוא משרות בהיי-טק

תגובות

>> האם גם חברות ההיי-טק הישראליות ילחמו על עובדים בעזרת צ'ופרים שונים? משיחות שקיימנו עם חברות השמה המתמחות בהיי-טק בישראל, נראה שהשינוי מ"שוק של מעסיקים", שאיפיין את 2008 ו-2009, ל"שוק של עובדים" קורה בזעיר אנפין.

ישראל מחקה את ארה"ב תמיד באיחור. הביקושים הכי גבוהים בארה"ב קיימים רק בעמק הסיליקון ועדיין לא חילחלו לכל ארה"ב. מעדויות של עובדי היי-טק ישראלים עולה כי עדיין מועמדים רבים מתקשים למצוא משרות חדשות, כך שהמצב הוא עדיין רחוק מזה שאליו הגיע עמק הסיליקון.

"לפני התפוצצות הבועה בתחילת שנות ה-2000, חברות החצינו מאוד את הערך המוסף של צ'ופרים כדי למשוך אליהן עובדים איכותיים. הושקע כסף רב ביצירת מראה צעיר לחברה, בבילויים, בתנאיי רווחה, ולא פחות חשוב - בהחצנתם כדרך למשוך לחברה עובדים איכותיים", אומרת חיה בורנשטיין, מנכ"לית חברת ההשמה דיאלוג.

"גם כיום יש חברות שמתפארות בתנאים קוסמים מאוד, אך הסיבה לכך השתנתה. כיום הן משתמשות בזה פחות בכדי למשוך עובדים ויותר כדי למצב את עצמן כחברות צעירות וטכנולוגיות. הן מעדיפות למשוך את העובד בעזרת התפקיד עצמו, האופציה לקידום ותנאי ההעסקה. ייתכן שזה קשור לעובדה שהתעשייה מתבגרת, וכיום פלח גדול מהעובדים הם אנשי משפחה. פחות יעניין אותם לבלות במשרד עם החבר'ה, והם יעדיפו יציבות תעסוקתית, עניין מקצועי ושכר", מוסיפה בורנשטיין.

עובדי היי טק
תומר אפלבאום


תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#