החרדיות לוקחות את חופשות הלידה הכי קצרות - חדשות - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

החרדיות לוקחות את חופשות הלידה הכי קצרות

תגובות

יש סוג אחד של מעסיקים שצריך להתמודד עם חופשות לידה בתכיפות גבוהה יחסית - אלה המעסיקים נשים חרדיות. בשנים האחרונות, עם פריחתם של בתי תוכנה במיקור חוץ המעסיקים רק או בעיקר נשים חרדיות, הגיעה תמונת המצב הזו גם להיי-טק או לפחות למגזר מסוים שלו.

לפי דו"ח של מרכז טאוב מ-2008, שיעור הילודה הממוצע בקרב המגזר החרדי עמד על שבעה ילדים למשפחה, לעומת 4.5 במגזר הדתי ו-2.2 במגזר החילוני - אתגר רציני למי שמעסיק רק נשים חרדיות. אך על הנתון הזה מפצים שני נתונים אחרים: אחד הוא שכרן הנמוך יחסית של מתכנתות חרדיות - כ-20% פחות מאלה של מתכנתים ממגזרים אחרים - והעובדה כי נשים חרדיות לא נוטות להישאר בבית יותר מדי.

על פי נתוני התמ"ת מ-2004, נשים חרדיות לקחו בממוצע 14 שבועות חופשת לידה (שאז נמשכה שבועיים יותר מהחופשה הקבועה בחוק) לעומת נשים חילוניות ודתיות - שלקחו 17 שבועות בממוצע. יהודית סויסה, מנכ"ל משותף של חברת התוכנה איירוקס המעסיקה כ-100 מתכנתות, ראשי צוות ומנהלות פרויקטים חרדיות, מכירה את הסטטיסטיקה הזו היטב. עובדות חרדיות, היא מספרת, אינן מאריכות את חופשת הלידה - בניגוד לרבות ממקבילותיהן החילוניות. "הן מפרנסות את המשפחה וחייבות לעבוד. ערך העבודה חשוב להן, הן לא מדברות בטלפון או גולשות באינטרנט בזמן העבודה. עובדות בחברה לוקחות חופשות לידה אחת לשנתיים בערך, אבל זה לא נורא: על לידה יודעים מראש, אפשר לעשות חפיפה מסודרת. הלקוחות לא מרגישים בזאת, עבורם זה אמור להיות שקוף, אלא אם מדובר בראש צוות, ואז הדינמיקה מסובכת יותר".

גלית (שם בדוי), ראש צוות באירוקס ובעצמה חרדית בת 30 מבני ברק ואם לשלושה ילדים, צריכה להתמודד עם חופשות לידה בערך פעמיים בשנה. "מכיוון שאני כבר מכירה את העניין, אני יודעת להיערך אליו ברגע שאני מגלה שמישהי בהריון", היא מספרת, "זה לא שמישהי חולה ולא מגיעה פתאום. המתכנתות יודעות להיות זמינות גם בחופשה במקרה של שאלות - אנחנו יכולים לשאול שאלות והן משתפות פעולה, ואפילו באות לחצי יום כשצריך".

כדי לחזור לעבודה מהר, הן מפקידות את הילדים במשפחתונים או אצל מטפלת. "חוזרים לעבודה מהר כי נערכים לזה", מסבירה סויסה. "הצורך מוליד את הפתרונות. מבחינה כלכלית הן צריכות את המשכורת - ולאחר שישה שבועות כבר מתחילות להיערך לחזרה לעבודה".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#