נקנס מעסיק שפיטר עובדת לאחר לידה אף שפיצה אותה - חדשות - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

נקנס מעסיק שפיטר עובדת לאחר לידה אף שפיצה אותה

תגובות

>> בית הדין האזורי לעבודה בירושלים הרשיע את מרכז הספורט והנופש רעות בפיטורי עובדת ללא היתר בתקופה של 60 יום לאחר תום חופשת הלידה. בית הדין גזר על מרכז הספורט קנס בסך 37,500 שקל, וכן חייב אותו לחתום על התחייבות בסך 150 אלף שקל להימנע מביצוע עבירות על חוק עבודת נשים למשך שלוש שנים.

בעקבות חקירה שניהל האגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד התמ"ת, באמצעות החוקר אברהם פנש, התברר כי מרכז הספורט פיטר את העובדת, שהועסקה במקום כמדריכה בחוגים, לאחר שחזרה מחופשת הלידה. במקביל, המעסיק שילם לעובדת פיצוי כספי עבור 60 הימים המוגנים לפי חוק עבודת נשים.

המחוקק קבע כי במהלך 60 הימים שלאחר חופשת הלידה חל איסור לפטר עובדת או לתת הודעת פיטורים מבלי שניתן לכך היתר על ידי שר התמ"ת. לפי כתב האישום, שהוגש לבית הדין על ידי המחלקה המשפטית בתמ"ת באמצעות משרד עוה"ד הלר, הפיטורים נעשו ללא היתר משרד התמ"ת ובניגוד לחוק עבודת נשים. מהחקירה עלה כי העובדת הועסקה במרכז הספורט במשך ארבע שנים כמורה למחול, וכמה ימים לאחר ששבה מחופשת הלידה - פוטרה על ידי מעסיקה.

במקרה זה קבע בית הדין בראשונה כי העובדה שהמעסיק שילם את שכרה של העובדת מראש לאותם 60 ימים מוגנים, אינה פוטרת אותו מאחריות פלילית לעצם מעשה הפיטורים בתקופה המוגנת.

לדברי היועץ המשפטי של משרד התמ"ת, עו"ד מיכאל אטלן, פסיקה חשובה ותקדימית זו במישור הפלילי קובעת כי מעסיק חייב לאפשר לעובדת שילדה לחזור ולעבוד בפועל לאחר חופשת הלידה - לכל הפחות למשך הודשיים לאחר מכן.

אישה בהריון
דרימסטיים


תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#