הדרום ישבות ביום ראשון - אבל העובדים וכיל כבר בדרך להסכם - כללי - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

הדרום ישבות ביום ראשון - אבל העובדים וכיל כבר בדרך להסכם

ראשי הרשויות בדרום ישביתו ביום ראשון את דימונה, ערד וירוחם - אבל הנהלת כיל, ההסתדרות והעובדים שיושבים בבית שלושה חודשים "כבר עייפים ממריטת השערות ההדדית ורוצים לגמור את הסיפור"

4תגובות

ביום ראשון תיערך שביתה כללית בדימונה, בערד ובירוחם במחאה על תוכנית הפיטורים של הנהלת כיל במפעלי ים המלח ותרכובות ברום שבשליטתה. ואולם נדמה כי כל אחד משני הצדדים - עובדי המפעלים ששובתים כבר כשלושה חודשים והנהלת כיל - כבר מוכנים לרדת מהעץ, ובמוצאי שבת ינסו ראשי הקבוצה, ההסתדרות והוועדים להגיע לפתרון המשבר.

"שני הצדדים כבר ממעטים בהתקפות אישיות זה נגד זה, לפחות פומבית", אומר מקורב למשא ומתן. לדבריו, יושבי ראש ועדי העובדים במפעלי ים המלח ובתרכובות ברום אמנם מצליחים בינתיים לשמור על מנהיגותם בקרב העובדים בשטח, אך יש להם סיבה לחשוש מהרגע שבו תימאס על העובדים הישיבה הארוכה בבית.

תומר אפלבאום

הנהלת כיל, מצדה, צלחה אמנם בשלום מבחינה כספית את השביתה בשני המפעלים על ידי היערכות מוקדמת - שהודות לה הרווח של כיל ברבעון הראשון של 2015 גדל ב-65% למרות נזק של 76 מיליון דולר מהשביתה - אבל הקבוצה נערכת לכך שהפגיעה העיקרית בעסקיה תהיה ברבעון השני של השנה, בשל השפעות השביתה.

יו"ר ועד עובדי מפעלי ים המלח, ארמונד לנקרי, שהוא גם ראש סניף הליכוד בדימונה וראש סיעת האופוזיציה בעירייה, אמר אתמול כי "המשא ומתן בינינו להנהלת כיל מתנהל לאחר שכולנו הנמכנו את גובה הלהבות. שני הצדדים רוצים לסיים את המשא ומתן, אבל לא באותו מחיר. אני מנסה להיות יצירתי ככל האפשר לגבי תוכנית הפיטורים. לא אסכים שעובד יפוטר ללא תנאי, גם אם הוא לא טוב. לפני שהוא הולך הביתה, יש לתת לו הזדמנות נוספת של כמה חודשים כדי לשפר את תפקודו".

לדברי לנקרי, יש לקבוע קריטריונים מקצועיים לפיטורי עובדים ובכל מקרה פיטורי עובדים לא ייעשו בלי מעורבות של ועד העובדים. לפי הצעתו, בורר יקבע אם יש מקום לפטר עובד או לא, אך הנהלת כיל דחתה את הרעיון. "ההנהלה לא מוכנה לשום תיאום עם הוועד לגבי פיטורים, כחלק מגישה שתכליתה לפגוע בעבודה המאורגנת. אבל אני בכל זאת אופטימי. חשוב להגיע להסכם ל–50 השנים הבאות, כדי שלא נגיע לסיטואציה של פיטורים בכל שנתיים".

גם בהנהלת כיל מגלים אופטימיות זהירה. כחלק מהגמישות שהיא מגלה, ההנהלה קיצצה את מספר העובדים שהיא דורשת לפטר בכמחצית, ל–50–60 איש בשני המפעלים. "יש רצון מצדנו ומצד ההסתדרות להגיע לפתרון עוד לפני שבית הדין לעבודה יכריע", אומר בכיר בהנהלה. לטענתו, הוועדים בחברה מגלים נכונות לפיטורים, בתנאי שהם ייעשו מסיבה עניינית ולא בגלל גחמה או חיסול חשבונות מצד איזה מנהל. לדבריו, "אנו מתמקדים כעת בשאלה מהו המכניזם ההוגן שיאפשר להוציא לפועל את הפיטורים".

לדברי אותו בכיר, הנהלת כיל מתנגדת למינוי בורר בנוגע לפיטורים "משום שהוועדים עשויים לנצל את המגשר כדי להעלות בפניו כל מקרה שבו נחליט לפטר עובד - וכך הוא ימרח אותנו במשך שנים. תהליך פיטורי עובדים צריך להיות יעיל ומוגבל בזמן".

"גם אם נגיע להסכם, השביתות בדימונה, בערד ובירוחם המתוכננות ליום ראשון, יתקיימו כרגיל", אומר לנקרי. "לא אנחנו, עובדי כיל, צריכים להיות הסיבה לשביתה, אלא אלפי תושבים בנגב שמרגישים שהתעסוקה שלהם נשענת על קנה רצוץ".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#