עובדי המדינה הם המקצוענים הגדולים - זירת הדעות - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

עובדי המדינה הם המקצוענים הגדולים

התפישה שהטובים הולכים לסקטור הפרטי והבינוניים למגזר הממשלתי - לא נכונה

4תגובות

תפישת הציבור הישראלי את עובדי המדינה שעובדים במשרדי הממשלה היא אמביוולנטית מטבעה. מחד, אנשים רבים חולמים לעבוד במקום שבו המעסיק הוא גוף איתן בעל גב כלכלי חזק, והעבודה שבה הם עוסקים באה לקדם ולסייע למדינה שבה הם חיים. מאידך, בקרב הציבור הרחב קיימת לא מעט ציניות לגבי מקצועיות ואינטנסיביות העבודה במשרדי הממשלה.

לא פעם נתקלים בהתבטאויות כמו "במשרד ממשלתי העובד מפיל את העט ב-16:00", "כדי להתקבל למשרד ממשלתי עליך להיות קרוב משפחה של המנהל" ועוד. גם בזירה העסקית יש זלזול רב לגבי תפקודם של הפקידות הציבורית - לגבי המקצועיות, המחויבות, עודף הביורוקרטיה, חוסר הגמישות ועוד. יש מעיין תפישה שהטובים הולכים לסקטור הפרטי ואילו הבינוניים הולכים למגזר הממשלתי.

אני יוצא כנגד התפישה הזו. לאחר כמה שנים של עבודה כנותן שירותים למשרדי ממשלה, אני רואה עד כמה תפישת המגזר הפרטי שגויה. המציאות רחוקה מאוד מכל אותן אמירות קשות. מניסיוננו כפירמה המעניקה שירותי ביקורת חיצונית הן לגופים במגזר הפרטי והן לגופים במגזר הממשלתי, ניתן לומר שאנשי המקצוע הבכירים במגזר הממשלתי לא רק שאינם נופלים מהמועסקים במגזר הפרטי, אלא אף עולים עליהם בכמה אלמנטים.

דניאל בר און

הדאגה לכסף הציבורי, ההתעקשות על כל שקל, הדרישה לא לעגל פינות כדי לרצות את בעלי המניות - אלה הערכים המובילים את המקצוענים של המגזר הממשלתי. בשנים האחרונות הצליחה המדינה ליצור באמצעות רגולציה קפדנית, מערך פיקוח ובקרה איכותי על חברות ממשלתיות, שמחייב אותן לעבוד בשקיפות מלאה. בהתאם, המערך החדש לא מאפשר להן לפעול בצורה לא מקצועית והופך את העבודה מול הגוף הממשלתי לפשוטה ויעילה ביחס לעבר.

בנוסף, החלטת המדינה לשכלל את מערך הדיווחים של משרדי הממשלה, וכן ההחלטה שביקורת הדו"חות הכספיים של משרדי הממשלה תבוצע על ידי רואי חשבון חיצוניים, יצרו מצב שבו משרדי הממשלה עובדים בשקיפות מלאה - ויתרה מזאת, הם מפוקחים באופן אובייקטיבי מאין כמוהו. נסו להיזכר בכל מיני פרשות שהתפוצצו באחרונה בנוגע לאיכות הדיווחים של חברות ציבורית, לעומת המתרחש במגזר הממשלתי שעובר תהליך הפוך.

לשמחתנו, המדינה הפנימה את החשיבות שבפיקוח על נכסי המדינה ופועלת בצורה האופטימלית כדי למנוע מצב שבו נכסים אלה נהפכים להפקר - כפי שקורה פעמים רבות במדינות אחרות בעולם.

אך מעל לכל אלה, הרפורמה המרשימה שערכה המדינה הובילה לשינוי משמעותי במצבת עובדי המשרדים הממשלתיים. דרישות הרפורמה חייבו העסקת עובדים בעלי הון אנושי גבוה יותר, מוכשרים יותר, משכילים יותר ושירותיים הרבה יותר. רמת העובדים במשרדים אלה עלתה, ועמה גם רמת העבודה, השירות, הניהול ועוד.

מדהים לראות איך רפורמה פשוטה לכאורה בפיקוח ובבקרה, הובילה לשינוי מהפכני באיכות משרדי הממשלה. אנו מבקרים בקביעות במשרדי ממשלה ורואים אינספור עובדים שנמצאים במשרד אחרי 16:00 - ואפילו אחרי 19:00, 20:00 ו-21:00.

דרישות הקבלה כיום למשרדים אלה מבוססות על מצוינות ולא על משפחתיות. ומעל לכל, כיום אפשר לדעת בביטחון שמשרדי הממשלה פועלים בשיא המרץ ובשיא המקצועיות כדי לספק את האינטרסים של כולם. אני מציע להפסיק את הספורט הלאומי של הלקאת המגזר הממשלתי והפקידים, ופשוט ללמוד כיצד לעבוד נכון ובצורה איכותית עם הסקטור המשמעותי כל כך הזה.

הכותב הוא שותף בכיר בפירמת רואי החשבון בייקר טילי, המשמשת רואת חשבון חיצונית של כמה משרדי ממשלה, וכן מסייעת בליווי המקצועי לחשבונאי הראשי בחשכ"ל



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#