יותר ריכוזיות = פחות ניידות חברתית - Markerweek - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן
ניידות חברתית

יותר ריכוזיות = פחות ניידות חברתית

בעשור האחרון מעסיקות הקבוצות העסקיות הגדולות במשק פחות עובדים חדשים

תגובות

בספטמבר פורסם ב-TheMarker דו"ח פנימי של משרד האוצר, שחשף כי ב-2002-2008 גדלה הריכוזיות במשק הישראלי. הנתונים שפורסמו בדו"ח מטרידים בפני עצמם, אך כשמצליבים אותם עם עם הדו"ח שנחשף בעמודים אלה אודות הניידות החברתית, מתעוררות כמה שאלות מטרידות אף יותר שמצביעות על קשר בין הקבוצות העסקיות הגדולות במשק לבין הקושי להתנייד בחברה הישראלית.

הקבוצות הריכוזיות הגדולות במשק הן גורמים השולטים בשורה ארוכה של חברות באמצעות מינוף פיננסי נרחב ומבנה פירמידיאלי מסועף. קבוצות עסקיות גדולות כאלה מחזיקות כוח מונופוליסטי, ונוטות לפגוע בתחרות.

דניאל בר און

בדרך כלל סופגות קבוצות אלה ביקורת בשל האופן שבו הן פוגעות בתחרות במשק. ואולם הן לא עושות רק את זה: הן עלולות לפגוע גם בתחרות החופשית על כוח האדם. הכוח המונופוליסטי שלהן לא מופעל רק על הלקוחות, אלא גם על העובדים המנסים לשפר את תנאיהם ולנייד את עצמם מעלה.

בדו"ח של משרד האוצר נמצא כי הקבוצות העסקיות הגדולות מספקות כ-7.8% מסך משרות השכירים במשק הישראלי; כי בעשור האחרון קטן משקלן בשוק התעסוקה; וכי תרומתן לקליטת עובדים חדשים בשוק העבודה נמוכה ביחס למשקלן במשק.

לא רק שהקבוצות העסקיות הגדולות מגייסות פחות עובדים - הן גם נוטות לקלוט עובדים עם ניסיון תעסוקתי רב שנים. הבעיה בכך היא שקליטת עובדים חדשים היא אחת הדרכים המרכזיות לעידוד ניידות - ומכאן שהנטייה שלהן לא לקלוט עובדים חסרי ניסיון עשויה לפגוע בניידות השכר במשק.

עופר וקנין

נתון נוסף שמצביע על כך שקבוצות התעסוקה הגדולות פוגעות בניידות השכר מראה כי הן יציבות יותר מבחינה תעסוקתית: כמחצית מהעובדים שהשתייכו לחברות בקבוצות אלה ב-2003 עדיין עבדו בהן ב-2008. זהו שיעור גבוה בהשוואה ליתר החברות במשק, שהיציבות התעסוקתית בהן עמדה על 36%. הוא מעיד כי הניידות בקבוצות הגדולות נמוכה יותר.

הדו"ח הראה כי היציבות התעסוקתית הגבוהה ביותר נמצאה בקרב החברות הפועלות בענף הפיננסים. הפער הגדול ביותר ביציבות התעסוקתית בין הקבוצות הגדולות ליתר החברות במשק היה בענף התקשורת.

בנוסף נמצא במחקר כי הקבוצות העסקיות משלמות שכר נמוך יותר לעובדיהן בהשוואה ליתר החברות, בעוד ששכר העובדים הוותיקים ושכר המנהלים בהן גבוה יותר. עוד נמצא כי בעשור האחרון חל גידול ניכר בפער בין שכר המנהלים לשכר העובדים בקבוצות העסקיות הגדולות, בעוד שביתר החברות נותר פער זה ללא שינוי: מניתוח השכר ב-13 הקבוצות העסקיות הגדולות עולה כי ב-2008 היה שכר המנהלים גבוה פי 36.3 משכרם הממוצע של העובדים. ב-2003, לעומת זאת, הסתכם פער זה בפי 12.2 בלבד.

התרחבותם של פערי השכר היא תוצאה של עלייה ב-240% בשכרם הממוצע של מנהלי החברות ב-2003-2008, בעוד ששכרם של העובדים באותן חברות עלה באותה התקופה ב-15% בלבד. ביתר החברות במשק, היחס בין שכר המנהלים לשכר העובדים נמוך משמעותית - ונותר ללא שינוי משמעותי בשנים המדוברות.

הנתונים האלה על פערי השכר מרמזים כי השכבות העליונות בקבוצות העסקיות שואבות את רווחי הקבוצה אליהן - במקום לקדם את השכבות הנמוכות ולסייע להן להתנייד. כך הן משמרות את פערי השכר בחברה הישראלית כולה.

כניסה של חברות חדשות למעגל ההצלחה - במקומן של חברות ותיקות ומפסידות שייפלטו ממנו - יכולה לשמש אמצעי נוסף להגברת הניידות במשק. אלא שבמחקר על הקבוצות העסקיות נמצא כי חברות המשתייכות לקבוצות העסקיות הגדולות שורדות יותר, על אף ששיעור החברות המפסידות בהן דומה לממוצע במשק, ושיעור ההפסד בהן גבוה יותר.

הסיבה לכך שהחברות האלה שומרות על מקומן גם כשהן מפסידות היא שחברה המשתייכת לקבוצה עסקית גדולה - ולרוב בעלת מערכת יחסים הדוקה עם המוסדות הפיננסיים - קרובה יותר למקורות האשראי. הממצאים האלה עשויים להעיד על הקצאת אשראי לא אופטימלית: החברות המקושרות האלה מקבלות אותו על חשבון חברות אחרות, וכך מונעות מהן אפשרות להתפתח.

הנתונים מעלים חשד כבד כי קבוצות השליטה הגדולות במשק והריכוזיות שהן יוצרות מסכנות את המשק הישראלי גם בתחום הניידות של הפרט. כל עוד הן שומרות על עוצמתן, האזרח הישראלי יתקשה לקדם את עצמו.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#