להעלות את שכרם של עובדי הקבלן - זירת הדעות - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

להעלות את שכרם של עובדי הקבלן

העסקה קבלנית לא פסולה - יש לפצות עובדים על העדר ביטחון תעסוקתי ותנאים נלווים

6תגובות

העסקה באמצעות עובדי קבלן אינה פסולה מעיקרה. ההפך הוא הנכון: זוהי צורת התקשרות ראויה ונחוצה לתפקודם התקין של מגזרים שונים במשק. אלא שבעשור האחרון חרגה העסקת עובדי הקבלן ממטרתה המקורית - הבטחת גמישות ניהולית לעסק - ואיבדה כל מידה, עד שנהפכה לשם נרדף לניצול המתגלם בהפחתת עלות ההעסקה לשם ביצור רווחייהם של המעסיקים.

כך, מתחת לאפה של החברה הישראלית, איפשרו מזמיני עבודות הקבלן לכוחות השוק להעביר באופן בלתי הוגן חלק משכר העובדים אל שורת הרווח של מעסיקיהם. השימוש בעובדי הקבלן חרג מהיקפו הרצוי לאחר שמנהלים החלו לראות בהם, בהכשרתם ובקידומם טורח שאין הם מעוניינים לעסוק בו. אכן, שוק העבודה הגלובלי טיפח סוג מסוים של מנהלים המבקשים לנהוג בעובדים כמו במוצרים - להוריד מהמדף, למכור, להשתמש ולזרוק.

טואג אייל

את הנעשה אין להשיב, אך מן הראוי ששגיאות העבר יילמדו ושהלקחים ייושמו. בבואנו להסדיר את ההעסקה באמצעות עובדי קבלן - שהיא כורח המציאות בשוק העבודה הנוכחי - יש להגדיר בראש ובראשונה את אוכלוסיית המטרה ואת קווי המתאר של הפתרון.

הרעיון פשוט למדי. מאחר שהעסקת עובדי קבלן נוטלת את הביטחון התעסוקתי של המועסקים ומתגמלת אותם בשכר ובתשלומים נלווים נמוכים מאלה שמקבלים העובדים הקבועים באותו מקום עבודה, יחויב המעסיק לפצות את העובדים על אפלייתם לעומת עמיתיהם הנמצאים ביחסי עובד-מעביד ישירים בארגון. כך ישקלו מעסיקים אם ברצונם להעסיק עובדים ישירות ולהעניק להם ביטחון תעסוקתי אך לשלם להם פחות, או להעסיקם כעובדי קבלן ולפצותם על אובדן הביטחון התעסוקתי בשכר ובתשלומים נלווים גבוהים יותר.

גם העובדים יוכלו לבחור איזה הסדר הם מעדיפים. כך ייווצר שוק של עובדי קבלן שעלות העסקתם גבוהה ביחס להעסקה ישירה. השימוש בעובדי קבלן יפחת, ויובטח כי יהיה מידתי וישמש רק למטרה שלה נועד - גמישות ניהולית.

רק עקרונות כאלה יבטיחו שהעסקת עובדי הקבלן תשוב לשיווי משקל יציב והוגן ושהשימוש בהם יחזור להיות מידתי.

הכותב הוא מנהל מינהל מחקר וכלכלה במשרד התמ"ת



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#