שר האוצר ויו"ר ההסתדרות דנו ברפורמה התקועה בחברת החשמל - חדשות - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

שר האוצר ויו"ר ההסתדרות דנו ברפורמה התקועה בחברת החשמל

>> על רקע ייקור תעריף החשמל במשק, עושה הממשלה צעד לרענון המגעים הנמרחים ליישום רפורמה מבנית בחברת החשמל. ביום חמישי האחרון נפגשו שר האוצר, יובל שטייניץ, ויו"ר הסתדרות העובדים, עופר עיני, לדיון ראשון בנוגע ליישום הרפורמה התקועה, על רקע הטענות שהופנו כלפי האוצר שלפיהן הוא אינו ממהר לקדם רפורמה בחברה, ולאור טענות דומות שהופנו בעבר כלפי עיני.

בדיון, שבו נכחו בין היתר מנכ"ל משרד האוצר דורון כהן, ואנשי אגף התקציבים, מנכ"ל חברת החשמל אלי גליקמן, ויו"ר ועד העובדים בחברה דוד (מיקו) צרפתי, הועלו החסמים שעומדים כיום בפני יישום הרפורמה ומידת הנכונות של הצדדים להגיע לפשרה.

לפני שבוע סירב יו"ר ועדת הכלכלה של הכנסת, ח"כ כרמל שאמה-הכהן (הליכוד), להאריך אוטומטית את רישיונות הייצור של חברת החשמל ולדחות בכך בפעם השמינית את המועד האחרון ליישום רפורמה בחברה. רישיונות חברת החשמל אמורים היו לפקוע ב-1 בינואר, כשעד אז אמורה היתה החברה ליישם את הרפורמה המיוחלת. ואולם, הממשלה והחברה ביקשו לדחות שוב את המועד בשנה נוספת - ונענו בדחייה של ארבעה חודשים.

יישום תוכנית ההתייעלות הוא השלב השני במסגרת "רפורמה לייט", לאחר נסיגת הממשלה מחוק הרפורמה בחברה (2007). בעקבות הנסיגה ויתרה הממשלה על הכוונה לפצל את חברת החשמל לכמה חברות ייצור וחלוקה - והסתפקה בהוצאת ניהול מערכת החשמל מידי החברה ובהגבלת פעילותה לפיתוחו העתידי של משק החשמל, לטובת כניסת תחרות פרטית. תוכנית זו כבר אושרה בידי ארגון העובדים של החברה לפני כשנה וחצי.

כפי שנחשף ב-TheMarker, רק לפני כחודשיים החלו הממשלה וועד העובדים לדון בתנאי השינוי המבני ובתוכנית ההתייעלות הנלווית, שזכתה לשם "תנופת אור". התוכנית מתבססת על עיקרי התוכנית הקודמת, "מצפן", ומקיפה שינויים מבניים וארגוניים בחברת החשמל.

בין השינויים בתוכנית נכללים פרישה מוקדמת של 2,000 מעובדי החברה הוותיקים (מעבר לגיל 50 ויותר מ-25 שנות ותק), קיצוץ של 1,700 תקנים, צמצום מחוזות החברה מחמישה לשלושה ומתן גמישות ניהולית. תשלום הפיצויים לכל עובד פורש, וכן ההפרשה האקטוארית בגין הפרישה, יסתכמו לפי הערכות בעלות ממוצעת של 1.65 מיליון שקל לעובד, כלומר עלות פרישה כוללת של 3.3 מיליארד שקל לפחות.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#