עזבו את הגדולות - כך תשיגו עבודה בחברה קטנה - קריירה - TheMarker
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

עזבו את הגדולות - כך תשיגו עבודה בחברה קטנה

כשהחברות הגדולות נמצאות במשבר, עדיף למקד את חיפוש העבודה דווקא בחברות קטנות ■ איך עושים זאת? בעזרת כמה כללים פשוטים, אך שונים מאוד מדרישות חברות הפורצ'ן 500

תגובות

>> רוב העצות כיצד להשיג עבודה מתמקדות בחברות גדולות. הרעיון של קורות חיים סטנדרטיים, שליחה המונית שלהם, והתמודדות עם מחלקת משאבי אנוש - אפילו הרעיון של ראיונות עבודה - מתבסס על מודל של חברות גדולות, כמו אלה שבמדד פורצ'ן 500.

ואולם חברות הפורצ'ן 500 פיטרו ב-20 השנים האחרונות יותר עובדים מאשר גייסו. קרוב לוודאי שהסיכויים היותר טובים שלכם להשיג כיום עבודה היא בחברות שמעולם לא שמעתם עליהן. כשהמגייס הוא גם הבעלים, הכללים שונים מאוד.

1. למדו למכור. כולם מוכרים משהו מתישהו, אפילו אם מדובר בלמכור לאמא שלכם את הרעיון שאתם צריכים תנומה כשאתם בני שלוש. אנשים רבים החליטו כי הם לא רוצים למכור, לא יכולים למכור ולא מוכנים למכור, אבל אותם אנשים חייבים להבין כי הם לא יכולים להשיג עבודה אם הם מוכנים לעשות הכל מלבד למכור. עסקים קטנים צריכים תמיד אנשים שיכולים למכור, מכיוון שמכירה משלמת על עצמה. היא אינה הוצאה - היא מרכז רווח.

2. למדו לכתוב. כתיבה היא צורה של מכירה עקיפה. יש יותר כתיבה בעסקים כיום מאי פעם, ואם אתם יכולים להיות קופירייטרים משכנעים, אתם למעשה אנשי מכירות. יותר מכך, אתם ממנפים את העבודה שלכם.

3. למדו להפיק וידיאו ומולטימדיה יוצאים מגדר הרגיל. זה בדיוק כמו כתיבה, אך לאנשים שלא אוהבים לקרוא. עדיף אפילו שתלמדו לשלב את הכישורים האלה עם כישורים טכנולוגיים משמעותיים. כן, אתם יכולים ללמוד לכתוב קוד. העובדה שלא מתחשק לכם היא אחת הסיבות שמדובר בכישורים נדירים.

לאחר ששלטתם בכישורים אלה (שכולם דורשים זמן ואומץ, אך לא כסף), הבינו את הדבר הבא הקשור לעסקים קטנים - הם אינם מגייסים כדי למלא משבצת. בניגוד לחברה גדולה עם תרשים ארגוני ורמות שכר, העסק הקטן הוא אורגניזם ולא מערכת. יותר סביר שהבעלים יביאו פרילאנס או מישהו שעובד על על פי הזמנה, מאשר יחפשו עובדים באמצעות פרסום מודעת דרושים.

עסקים קטנים רבים גרועים במיוחד ביוזמות שנראות להם מסוכנות. הם מעדיפים למלא הזמנות מאשר לקחת סיכון ולחפש אדם שמייצג סיכון. וזו ההזדמנות שלכם.

כשאתם מתייצבים ומציעים את עצמכם, תנסו להציע לתרום להם אתר או מכתב מכירות, או לערוך כמה בירורי מכירות - בלי לבקש כסף. בעלי עסקים קטנים רבים יסכימו לכך, במיוחד אם הם לחוצים במזומן וממוקדים ברווח ומכירים את המוניטין שלכם (אל תתעלמו מהדבר הזה).

רמז: אל תצפו להופיע ולקבל תשובה חיובית. זה משהו שצריך להשקיע בו זמן. השאר קל. ברגע שתפגינו את יכולתכם לתרום יותר ממה שאתם עולים - זה רק עניין של זמן. ככל הנראה, יש בשיטה זו הרבה יותר אי-ודאות, והיא דורשת עבודת מיתוג אישי קשה יותר ממה שרוב מחפשי העבודה מרגישים בנוח עמו - וזה עובד בדיוק בגלל זה.

-

סת' גודין הוא יזם וסופר המתמחה בשיווק דיגיטלי. מאמרים נוספים בבלוג שלו: http://sethgodin.typepad.com/



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#