כך תהפכו לעובדים חסיני עתיד ולא תפוטרו במשבר הבא

התפישה המסורתית להכשרת אדם לתפקיד מסוים - פוגעת ביכולתם של עובדים להשתנות במצבי משבר ■ במציאות החדשה נדרשים עובדים היברידיים, בעלי חשיבה גמישה

טלי חרותי-סובר
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקים
טלי חרותי-סובר

כעשרה חודשים לפני שפרץ משבר הקורונה, בסוף מאי 2019, פירסם הפורום הכלכלי העולמי מאמר תחת הכותרת "מקצועות היברידיים בעלייה, כך תוכלו להתכונן". 

בפתח הדברים נכתב כך: "אם אתם עובדים במקצועכם עשור או שניים, בוודאי שמתם לב כי יותר ויותר חברות מחפשות עובדים בעלי מיומנויות שלא ניתן למצוא בדרך כלל באותו תחום, ולעתים נחשבות אף סותרות. עבור תפקידי שיווק מחפשים מומחים בניתוח סטטיסטי, מהנדסי תוכנה נדרשים להביא יצירתיות וכישורים רכים - כמו עבודת צוות, ואנשי מכירות נדרשים למומחיות בתוכנות CRM" (ניהול קשרי לקוחות). 

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker