הדימוי הדו־משמעי מייחס ליועצים כוח והשפעה, אך גם מעלה ספקות לגבי הידע והמומחיות שלהם
"אני יודע מה נכון", "הם הבינו אותי" ו"הם סתם מקטרים". אמירות אלה גורמות למנהלים רבים, ולמנכ"לים במיוחד, לקבל החלטות לא מוצלחות ולהפסיד את אמון אנשיהם ולקוחותיהם
הח"כ לשעבר, ששימש גם יו"ר הוועדה לביקורת המדינה, פתח באחרונה שתי חברות ייעוץ ■ חברה אחת מייעצת לגופים ציבוריים והחברה השנייה, שבה שותף גם הלוביסט לשעבר צח בורוביץ, מכשירה את לקוחותיה להופעות בכנסת, בעזרת בכירים לשעבר בשירות המדינה
מנהל המשרד, משה דבי, כיהן בעבר בדוברות משרד האוצר וכיועץ לשר האוצר ■ באינטל נערכים למאבק על אישור המענק הישראלי הגדול בתולדותיה
בפעם הראשונה: שיתוף עובדים ביצירת תוכניות עבודה במשרד ממשלתי, על פלטפורמה דיגיטלית שפותחה בישראל
בשעה שרשתות החברתיות שולטות בחיי הפנאי, הארגונים הגדולים בעולם רק מתחילים לאמץ כלים חברתיים פנים־ארגוניים, שיכולים לייעל את עבודתם ולעורר בהם חדשנות
אנשים שנפגעים משינויים ארגוניים שמתרחשים סביבם מצפים להתנהגות אנושית ממבנה עסקי שמעצם הגדרתו איננו ולא יכול להיות כזה. מה הם מפספסים?
פיננסים, רילוקיישן, מיניות, זוגיות, ילדים וגירושים - בכל תחום שרק תחשבו עליו, ניתן כיום לקבל ייעוץ, והרבה ■ כדי לראות מה מציעים היועצים בשוק, פנה חגי עמית ליועצת תדמית (כדי לא להיות קורבן אופנה), למאמנת כושר (כדי להוריד את הכרס), לכלכלן משפחה (כדי לגמור את החודש) וליועץ קריירה (כדי להתפתח מקצועית) ■ זהו דו"ח הייעוץ שלו
מנכ"ל טסקו לשעבר מודה בראיון כי הקושי הגדול ביותר הוא לנהל אנשים אינטליגנטים שכן הם לעיתים חשים כי הם מעל כל היתר ופוגעים בתרבות הארגונית בחברה
תשומת לבנו קובעת מה אנו רואים ומה לא בכל רגע נתון. בכך היא משפיעה ישירות על הדרך שבה נגיב לכל מצב, וממילא גם על ביצועינו ותוצאותינו
תחת התואר "יועץ ארגוני" פועלים כיום לא מעט אנשים: מאמנים אישיים, יועצים מטעם עצמם וגם בדרנים שמרצים מול ארגונים בימי גיבוש ■ בלבול המושגים גורם לזילות המקצוע, ומסב נזק לארגונים שמקבלים ייעוץ לא מקצועי ■ ותיקי המקצוע מייחלים לגיבושו של חוק שיסדיר את הענף, בדומה לחוק הפסיכולוגים
עוד לפני שנאמרת המילה הראשונה במשא ומתן, הבעות פניהם של המשתתפים בו מסגירות מה תהיה ההכרעה – כך עולה ממחקר חדש שערכה ד"ר שירלי קופלמן מאוניברסיטת מישיגן
דב סיידמן, מומחה בינלאומי לתרבות ארגונית בעסקים, מספר בראיון אחד על אחד עם גיא רולניק על השינוי הרדיקלי שעובר על עולם העסקים, שהופך הרבה יותר אישי וערכי
מנתונים שנחשפו בכנס במכון ון ליר עולה שב-2011 הוציאה הממשלה 155 מיליון שקל על עבודות ייעוץ, וב- 2012 תוציא 163 מיליון שקל. תקציבי ייעוץ נוספים מסתתרים בסעיפים שונים בתקציב
האם ארצות הברית סובלת מ"חוסר אונים נלמד"? מדוע כדי לשוב לשגשג דרושים לה חוסן נפשי ואינטליגנציה רגשית? ובמה עדיפה התרבות הארגונית של הצי האמריקאי על זו של נאס"א?
מחקר חדש מגלה ההולכים בתלם חשובים לא פחות מהאנשים היצירתיים
מעלות הכניסה את דירוג האג"ח של החברה לרשימת מעקב עם השלכות שליליות ■ שני מנהלים בכירים עוזבים את החברה ■ בזן: שגרנו שירותיה של חברת יעוץ בינלאומית על מנת לבחון תהליכים ולגבש את אסטרטגיית החברה ל-5 השנים הבאות
הנס-פול בורקנר מספק תובנות מפתיעות על המשבר באירופה: "יש משפחות שבהן ילדים מעולם לא ראו את הוריהם הולכים לעבודה"
לאחר הרכישה תהפוך פילת לחברה סקרי השכר הגדולה בישראל
אירווין ד. סיימון - יו"ר היין סלסטיאל גרופ - מזמין מתמחים לישיבות דירקטוריון ומברר מה דעתם על רכישות; "מנהל טוב לא צריך לפחד מהערות של העובדים", הוא אומר
חושבים שהרעיונות שלכם הכי טובים? משווים את עצמכם ללא הרף לקולגות? ייתכן שיש לכם בעיה של אגו. לסטיב ג'ובס לקח יותר מעשור כדי לחזור לאיזון ולהתחיל לנצח
ראש ממשלת בריטניה לשעבר מייעץ לכוויית בנוגע לתוכנית כלכלית ואסטרטגית לממלכה
פוטנציאל הנפץ של הדואר האלקטרוני גדל עם השימוש הבלתי מבוקר באמצעי הנוח הזה ■ "השימוש במסרים דיגיטלים צריך להיעשות במשורה, ולהתמקד באינפורמציה שאינה יכולה להשתמע לשתי פנים" ■ מתי כדאי להשתמש במייל - ומתי אסור?
מביט פנימה ולא מוצא? הקשב לעצמך ותגלה חלק שלא הכרת
הנהלת המחוזי מתחילה ביישום דו"ח היועץ הארגוני, הקובע כי "ניהול בית המשפט מאופיין בכיבוי שריפות"
סוגי הייעוץ הארגוני, התקשורתי, השיווקי או האסטרטגי הפכו למלות מפתח בתרבות הארגונית של העשורים האחרונים ■ פריחתן של שיטות הייעוץ הלא-סטנדרטיות נובעת מן הקלישאה הקובעת כי "עסקים זה קודם כל אנשים" ■ ארבעה יועצים ארגוניים מספרים על שיטות ייעוץ לא רגילות
הבוס מעיר לך? סימן שהוא מתייחס אליך ומשקיע בך
