תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

משאבי אנוש

מיכל הדס. זיהוי של חלקים בארגון שבהם שיעור ההתפטרות גבוה

הסיבה המפתיעה שבגללה עובדים מתפטרים

במכבי שירותי בריאות הבינו שכל עובד שמתפטר עולה להם כמו שבע משכורות חודשיות, אז הם החליטו למצוא דרך לצפות התפטרויות מראש ■ ממודל שפיתחו עולה כי הדרך הבדוקה לאבד עובדים טובים היא לא לעשות שיחות הערכה, ולאבד קשר עמם במהלך חופשות ללא תשלום

רוני זהבי

גיוס נוסף לפינטק: הייבוב הישראלית גייסה 7.5 מיליון דולר

החברה, הפועלת כיום בעיקר בשוק הבריטי, מפתחת מערכת לניהול משאבי אנוש הכוללת סוכן ביטוח דיגיטלי ■ את סבב הגיוס הובילה קרן בסמר ■ המנכ"ל רוני זהבי: "בזכות המידע שאנחנו אוספים על העובדים אנחנו יכולים לספק לחברות חבילות ביטוח מיוחדות"

רקפת רוסק עמינח מינתה את מיכל דנא לראש חטיבת משאבי אנוש בלאומי

דנא, ששימשה כסמנכ"לית משאבי אנוש בפרטנר בשנים האחרונות, תחליף את דני כהן אחרי קדנציה מוצלחת לאחר שזה יעבור לראש חטיבה בנקאית ■ מירי רובינו, יו"ר ועד העובדים של לאומי: היה צריך למנות עובד מתוך הארגון

חברת המיון לתפקיד במשרד הכלכלה שכחה חלק מהמבחן - המועמדים ישלמו את המחיר

מועמדים שניגשו למכרז לתפקיד צוער במשרד הכלכלה נדרשים לשוב ולהבחן בירושלים, כיוון שאנשי מכון המיון קינן שפי פספסו שלב בבחינה ■ "הם טעו ועכשיו מבקשים שאפסיד עוד יום עבודה" אומר מועמד כועס

אופיר קרא-עוז מונה למנהל פלטפורמת פיתוח היישומים של גוגל העולמית

קרא-עוז ששימש בתפקידו האחרון כמנהל מרכז הפיתוח של EMC בב"ש, נבחר בשנה שעברה לרשימת המנהלים הצעירים המבטיחים של מגזין TheMarker ■ את קרא-עוז תחליף מאיה הופמן-לוי כמנהלת מרכז הפיתוח של EMC

הדברים שחברות המיון לא היו רוצות שתדעו

עשרות שנים היו מכוני המיון הכהן הגדול על פיו יישק דבר בשוק העבודה ■ הנחיה חדשה מחייבת את המכונים לחשוף בפני המועמדים את הסיבות לדחייתם ומעוררת התנגדות עזה מצד המכונים ■ על הכף לא מונחת רק הדאגה לפרטיות הנבחנים, אלא גם הרבה מאוד כסף

TheMarker default image

מחפשים עבודה? תשאירו את כישורי המנהיגות בבית

סקר שנערך בקרב מנהלי משאבי אנוש מנפץ כמה מיתוסים: רוח צוות לא מעניינת אף אחד, ומנהיגות חשובה רק ל-1.4% מהמגייסים ■ כמחצית ממנהלי משאבי האנוש מחפשים אתכם באינטרנט: 24% מחפשים מידע בכל מקום אפשרי ו-17% נוספים מחפשים "רק בגוגל"

TheMarker default image

כיצד לשמור על המשאב העיקרי של העסק - היזם

המשאב הראשון והחשוב ביותר בעסק שלכם הוא אתם עצמכם, ולכן הסמנכ"ל החשוב ביותר בעסק שלכם הוא סמנכ"ל משאבי האנוש ■ הסיבה פשוטה כמובן ■ בעסקים אישיים המבוססים על בעל העסק, הוא המקור לכל מה שקורה לעסק ■ כמה כיווני חשיבה להתבוננות על העסק שלכם כאשר אתם חובשים את כובע סמנכ"ל משאבי האנוש